Töihin meno ja asumistuen tarkistaminen

Hei, olisin kiinnostunut tietämään miten asumistuen tarkistaminen tulee hoitaa seuraavassa tilanteessa: menee töihin kuun lopussa ja ensimmäiset palkat tulee syyskuun lopussa. Keskipalkka töissä sellainen että asumistukea ei välttämättä tulojen perusteella saa ollenkaan.

Missä vaiheessa tulee tehdä välitarkistus? Meneekö jokatapauksessa syyskuun as.tuki takaisinperintään vai katsotaanko vain että lokakuun alusta ei oikeutta asumistukeen ole?

Miten siinä tilanteessa asumistuki hoidetaan jos tulot vaihtelee merkittävästi eri kuukausien aikana tyyliin 500e 1500e 700e jne. Voidaanko asumistuki hakea takautuvasti ko. kuukausille vaikka erikseen (kun oikeat palkkatulot tiedossa).

Kiitos vastauksista jo etukäteen. :)
2654
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Sinuna tekisin asumistuen tarkistuksen välittömästi, niin ei ainakaan tule liikamaksua ja takaisinperintää! Kela ottaa omansa aina, vaikka vuosien perinnällä..!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


silja66 kirjoitti:

Hei, olisin kiinnostunut tietämään miten asumistuen tarkistaminen tulee hoitaa seuraavassa tilanteessa: menee töihin kuun lopussa ja ensimmäiset palkat tulee syyskuun lopussa. Keskipalkka töissä sellainen että asumistukea ei välttämättä tulojen perusteella saa ollenkaan.

Missä vaiheessa tulee tehdä välitarkistus? Meneekö jokatapauksessa syyskuun as.tuki takaisinperintään vai katsotaanko vain että lokakuun alusta ei oikeutta asumistukeen ole?

Miten siinä tilanteessa asumistuki hoidetaan jos tulot vaihtelee merkittävästi eri kuukausien aikana tyyliin 500e 1500e 700e jne. Voidaanko asumistuki hakea takautuvasti ko. kuukausille vaikka erikseen (kun oikeat palkkatulot tiedossa).

Kiitos vastauksista jo etukäteen. :)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu