Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja veti sairaupäivärahoja itselleen

    Olen ollut sairauslomalla yli kolme kuukautta ja työnantaja ei maksa minulle koko sairauspäivärahaa. Kertoi, että on oikeus pidättää palkasta 33,33 %. Nyt KELA on maksanut työnantajalle enemmän kuin minä olen saanut bruttopalkkaa. Onko tämä oikein, että työnantaja vetää sairauspäivärahoistakin välistä itselleen?
    3214
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Eiköhän bruttopalkkasi ylittävä osa sairauspäivärahasta kuulu sinulle. Jossain vaiheessa palkanmaksu loppuu, jos sairausloma jatkuu pitkään, ja silloin koko sairauspäiväraha kuuluu sinulle.

    Äänestä

    Kuulin vataavasta tapauksesta, jossa työnantaja luuli että sairauspäiväraha kuuluu heille.
    Oikeasti se osa kelan sairaspäivärahasta maksetaan, joka on enemmän kuin palkka, niin se kuuluu sairaallle

    Äänestä

    Kenenkään sairauspäiväraha kuukaudessa ei ole suurempi kuin normaali kuukauden bruttopalkka. Toivottavasti työnantajasi on maksanut sinulle normaalia palkkaa sairauslomalla ollessasi niin pitkään kuin tessssä on sovittu. Joillakin aloilla palkkaa saa joitain viikkoja, joillain toisilla useita kuukausia tessistä riipuen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TESSi muka määrää kirjoitti:

    Olen ollut sairauslomalla yli kolme kuukautta ja työnantaja ei maksa minulle koko sairauspäivärahaa. Kertoi, että on oikeus pidättää palkasta 33,33 %. Nyt KELA on maksanut työnantajalle enemmän kuin minä olen saanut bruttopalkkaa. Onko tämä oikein, että työnantaja vetää sairauspäivärahoistakin välistä itselleen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu