Ryanair irtisanoi kinkkuvoileivän syöneen työntekijän

6263
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Ihan oikein toimittu. Jos kahvilantyötenkijäkin vetää kuormasta 5.50 euroa maksavan leivän, niin ei varmaan saa pitää hommaansa.

Olisi maksanut leivän niin kuin kaikki muutkin.

Äänestä
  • Sama on muutes eräässä ulkolaisessa kauppaketjussa käytäntö, tiedän tapauksen kun henkilöstöön kuulunut myyjä nosti lattialle tippuneen leivoksen tms ja päätti sen syödä sensijaan että olisi laittanut tippuneen leivoksen takaisin hyllyyn tai roskikseen, työntekijä sain asian tullessa ilmi välittömästi potkut. Kallis oli leivos :)

    Äänestä

Toki missään työpaikassa ei saa varastaa mitään! Ja esim. Lidlissä ei saa ottaa edes roskikseen menevää ruokaa(tuskin muissakaan ketjuissa) tai potkut tulee. Eihän tossa mitään maalaisjärkeä ole, mutta näin on....

Äänestä

Ei ihme, kuuluu Ryanair siihen samaan joukkoon kuin McDonalds, Hesburger, Gigantti ym. ulkomaiset, työntekijöitään kyykyttävät yritykset.

Itse en kyseisten poroporvari yritysten palveluja käytä, joissa vain riistetään työntekijöitä jotta saadaan poljettua hinnat alas ahneille kuluttajille.

Äänestä
  • Onko varastaminen mielestäsi oikein? On aivan eri asia, jos yritys on antanut luvan käyttää lounaaksi yhden voileivän. Silloin kustannus voidaan laskea ja kate ennustaa, mutta varastaminen on varastamista.

    Ei se voi mennä niin, että jos työhön ei kuulu lounasetua, niin se otetaan itse. Samalla logiikalla rahapainossa voisi nostaa vähän omaa palkkaansa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ryanair666 kirjoitti:

http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2014/03/06/ryanair-irtisanoi-kinkkuvoileivan-syoneen-tyontekijan/20143305/12

Työnantajan kuormasta ei varasteta, nih!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu