Jos työntekijällä on määräaikaiseen sopimukseen merkitty minimi viikkotuntimäärä, voiko hän kesken työkauden "ottaa lomaa" esim pari viikkoo ja käydä sillä välin toisella firmalla tekemässä töitä (ei siis käytä mitään lomapäiviä joita ei juuri ole edes kertynyt) .
Onko tämmöiseen mitään "sääntöjä" ?
Onko tämmöiseen mitään "sääntöjä" ?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miksi niin pitäisi tehdä? Ei periaatteessa voi - muttta jos työnantaja antaa luvan siihen, niin siinä tapauksessa se pitäisi olla mahdollista...
Kun allekirjoitit määräaikaisen työsopimuksen sitouduit tekemään töitä työnantajallesi tietyn ajan.
Jos välttämättä haluat toiseen työhön pariksi viikoksi ja se ei sovi työnantajallesi, kannattaa miettiä onko toinen työ sopimusrikkomuksen arvoista.
Toisaalta jos työnantajasi antaa sinun mennä toiseen työhön, on hyvinkin mahdollista että sitten yhdessä sovitte että työsuhteesi päättyy siihen - ja voi olla turha pyrkiä takaisin kun eiköhän siihen työhön ole muitakin tulijoita ja työantajasi tuskin enää pystyy luottamaan siihen, ettet taas keksisi lähteä pariksi viikoksi jonnekin.
Kiitos vastauksista, asia koskee ystävääni joka ei oikein tiedä mitä haluaa.. ja tällä toisella firmalla on kova painostus soitella häntä töihin, vaikkei hän välttämättä jaksa/halua ottaa "lisätöitä", hän on vain niin "kiltti" henkilö ettei uskalla kieltäytyä (Kuulin et pomo on hyvin "kova" tyyppi, saa kenet tahansa taivutettua lisätöihin, et on suorastaan pelottavaa hänelle kieltäytyä).
Täytyypä kertoa nämä, että kannattaako riskeerata nykyisen mukavemman työpaikan suhteen..