Irtisanoutuminen yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen..

Eli kun irtisanouduin, ja työnantaja joutuu maksamaan mulle nyt irtisanomisajan palkan, joka on nyt vaikka 4 kuukautta, niin kertyykö sinä aikana pekkaset ja vuosilomat jotka joutuis maksamaan sen irtisanomisajan palkan lisäksi? Ku liiton mieski oli aika sekava eikä osannut varmaksi sanoo..Oiskohan jollai omakohtaista kokemusta?
2307
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kertyy, ei ole kyllä kokemusta käytännössä, meillä ei ehtinyt tulla 200 täyteen vaan firma kaatui ennemmin. Irtisanomisaika vastaa työaikaa, oli työssäkäyntivelvollisuutta tai ei. Lomautusajaltakin niitä kertyy jonkun verran, sekin kannattaa setviä, jos ei ole maksettu.

Jos joudut palkkaturvan asiakkaaksi, niin kertymät kannattaa kyllä laskea tarkkaan ja muistaa niiden 3:n kuukauden vanhenemissääntö, lisäksi odotusajan palkka 6pv saatavien korko mahdollinen lomautusaikana voimaan tullut tes-korotus. Näitä jouduin itse setvimään vuoden alussa, että varmasti sai joka sentin mikä oli tienattu.

Aikaisemmassa työpaikassa yt:lla poispotkitut 6kk:n kaverit sai jälkikäteen lomarahat, kun huomasivat ettei sisältynyt irtisanomisajan palkkaan, käräjien kautta tosin. Laita lisää painetta liiton edustajaan, se on sen hommaa selvittää laki- ja TES-asiat.

Äänestä

Firma ei oo menossa nurin joten palkkaturvaan en joudu turvautumaan. Joo täytyy ottaa uus puhelu vielä tonne liittoon.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Duunar! kirjoitti:

Eli kun irtisanouduin, ja työnantaja joutuu maksamaan mulle nyt irtisanomisajan palkan, joka on nyt vaikka 4 kuukautta, niin kertyykö sinä aikana pekkaset ja vuosilomat jotka joutuis maksamaan sen irtisanomisajan palkan lisäksi? Ku liiton mieski oli aika sekava eikä osannut varmaksi sanoo..Oiskohan jollai omakohtaista kokemusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu