Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    miksi työnantajat käyttävät työntekijöitä hyväksi,sillä

    Miksi työnantajat Kajaanissakin käyttävät työntekijöitä hyväksii semmoisella työsopimuksella kuin erikseenkutsuttava????????????????????????? Viho viimeinen hyväksi käyttäjänä on työnantaja kun työntekijöitä käytetään töissä vuosikausia eikä vakinaisteta? Eikä liitostakaan ole apua kun kyselee,miten näin saa tehä kun työtunteja ei saa ylittää tietynnrajan mutta kumminkin nämä erikseenkutsuttavat ovat koko ajan töissä, melkein saman tunti määrän kuin vakituiset.
    2307
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    todella Kajjaanista vai yleistä Kainuusta osiosta`?
    Tuskin kainuulaiset osaavat vastata suoraan tähän kuin ja vain kajaanilaiset työnantajat!?!?
    Toivotaan onnea kyselyyn sinulle Kajaanista!

    Äänestä

    Niinpä niin kyllä liian monet työnantajat käyttävät laittomasti ja röyhkeästi hyväksi työttömiä ja työsuhteessa jo olevia, työntekijät herätkää vaatimaan omia oikeuksianne ja sitä kautta hyvinvointia ja hyvää työyhteisöä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    erikseenkutsuttava kirjoitti:

    Miksi työnantajat Kajaanissakin käyttävät työntekijöitä hyväksii semmoisella työsopimuksella kuin erikseenkutsuttava????????????????????????? Viho viimeinen hyväksi käyttäjänä on työnantaja kun työntekijöitä käytetään töissä vuosikausia eikä vakinaisteta? Eikä liitostakaan ole apua kun kyselee,miten näin saa tehä kun työtunteja ei saa ylittää tietynnrajan mutta kumminkin nämä erikseenkutsuttavat ovat koko ajan töissä, melkein saman tunti määrän kuin vakituiset.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu