Minulla on todettu työkyvyn alentuma neuropsykologisin testein jo kahdesti. Työterveyspsykologi on suositellut, että tiedustelisin eläkeyhtiöltä työkyvyttömyyseläkkeen määrää. Psykologi on sitä mieltä, että olisin oikeutettu vähintäänkin osatyökyvyttömyyseläkkeeseen. Tietääkö kukaan, onko työnantajan "pakko" pitää työntekijä osa-aikatyössä, jos työtekijälle myönnetään osatyökyvyttömyyseläke. Haen kysymykselläni sitä, että onko osatyökyvyttömyyseläke irtisanomisperuste. Minun työni on sellaista, että sitä voi tehdä oikein hyvin lyhennettynä.
Huomaan olevani ihan pihalla näiden asioiden kanssa. Mietin, että pitäisikö minun mennä jotain Kelan asiantuntijaa tapaamaan ja jos, niin ketä.
Huomaan olevani ihan pihalla näiden asioiden kanssa. Mietin, että pitäisikö minun mennä jotain Kelan asiantuntijaa tapaamaan ja jos, niin ketä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Osatyökyvyttömyyseläkkeellä ei ole työvelvoitetta.Jos työnanataja ei pystyisi järjestämään osa-aikaista työtä niin sitten voisit hakea työttömyyskorvausta puolikkaalta ajalta ja siihen olisit oikeutettu.Mutta jos työtäsi voi tehdä osaaikasena,saisit eläkettä toisen puolen.Ei mielestäni ole mikään irtisanomisperuste.Ota selvää työsuojeluvaltuutetulta.
Tottakai on irtisanomisen perusta jos ei pysty täyteen työmäärään eikä se johdu työnantajasta.Samoin moni joka haaveilee eläkkeestä miettiä' ja ottaa selville paljon se on.Itse 50v ja työhistoriaa 30 vuotta töissä kokoajan ja eläke on 970€-verot.Turha parikymppisen odottaa kuin tuon takuueläkkeen miinus verot ja siinä loppuelämä.
Vielä muutama vuosi sitten 58-vuotias pääsi osa-aikaeläkkeelle. Siihen asti olisin jollain tavalla voinut sinnitellen jaksaa, mutta nyt kun tuo minua koskeva ikäraja on jo 61, osa-aikaeläke on valitettavasti täysin poissa laskuista.
Jos osa-aikaeläke olisi ollut mahdollista, jatkaisin todennäköisesti normaaliin eläkeikään asti, nyt työurani ei todellakaan jatku. Tämä ei ole minun eikä työnantajani etu.
OsaTYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE on aivan eri asia kuin osa-AIKAELÄKE !