Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Rattijuoppoudesta tuomittu töissä anniskeluravintolassa?

    Kertokaapas viisaammat ja noita lakipykäliä paremmin tuntevat, mites se homma oikein menee, jos henkilö on tuomittu rattijuoppoudesta ehdolliseen, ja joka on töissä ehdollisen tuomion voimassa olon aikana anniskeluravintolassa (tosin harjottelijana), että onko se ihan lain mukaan sallittua? Muistelisin näin, että jos ravintolatyöntekijä käryää ratista, niin hän ei saa puoleen vuoteen tehdä mitään sellaista työtä, jossa myydään alkoholia (olenko väärässä?). Mutta voiko tuollaisen henkilön palkata/ottaa harjoitteluun, joka on tuomionsa saanut ennen kuin on työnsä aloittanut? Yritin finlexin ja sttv:n kautta etsiä tietoa tälläisesta asiasta, mutta jostain syystä sivut eivät auenneet (?). Ja muutenkin, eikös ravintoloiden kuulu tarkistaa työhön tulevan tiedot rikosrekistereitä myöten, vai onko se vapaaehtoista?
    1265
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Infoa tarvitaan kirjoitti:

    Kertokaapas viisaammat ja noita lakipykäliä paremmin tuntevat, mites se homma oikein menee, jos henkilö on tuomittu rattijuoppoudesta ehdolliseen, ja joka on töissä ehdollisen tuomion voimassa olon aikana anniskeluravintolassa (tosin harjottelijana), että onko se ihan lain mukaan sallittua? Muistelisin näin, että jos ravintolatyöntekijä käryää ratista, niin hän ei saa puoleen vuoteen tehdä mitään sellaista työtä, jossa myydään alkoholia (olenko väärässä?). Mutta voiko tuollaisen henkilön palkata/ottaa harjoitteluun, joka on tuomionsa saanut ennen kuin on työnsä aloittanut? Yritin finlexin ja sttv:n kautta etsiä tietoa tälläisesta asiasta, mutta jostain syystä sivut eivät auenneet (?). Ja muutenkin, eikös ravintoloiden kuulu tarkistaa työhön tulevan tiedot rikosrekistereitä myöten, vai onko se vapaaehtoista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu