Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mitä työnantaja voi vaatia työntekijältä, joka ei mennyt töihin

    Mitä työnantaja voi vaatia työntekijältä, joka ei mennyt töihin eikä ilmoittanut siitä työnantajalle? Työntekijän poissaolo aiheutti sen, että ravintola pysyi suljettuna koko päivän. Myyntituloja kyseiseltä päivältä olisi tullut noin 600 euroa arvion mukaan.

    Ylläolevassa tapauksessa työnantaja vaatii työntekijän korvaamaan päivän myyntitulot (600€) sekä pidättää kahden viikon palkan. Työntekijä on osa-aikainen, työskentelee vain viikonloppuisin, joten kahden viikon palkalla tässä tapauksessa tarkoitetaan kahta viikonloppua. Tämän lisäksi työntekijä saa potkut.

    Työntekijä on PAM:in jäsen ja sopimuksessa on noudatettu PAM:in työehtosopimuksia.

    Puolueettomasti kysyn, onko työnantajan vaatimukset kohtuullisia vai kohtuuttomia? Mahdollisia viitteitä erilaisiin lähteisiin otetaan vastaan.
    1380
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Yhteyttä sinne PAMiin...tuskin täältä kannattaa kysettä tällasia...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kolmas osapuoli kirjoitti:

    Mitä työnantaja voi vaatia työntekijältä, joka ei mennyt töihin eikä ilmoittanut siitä työnantajalle? Työntekijän poissaolo aiheutti sen, että ravintola pysyi suljettuna koko päivän. Myyntituloja kyseiseltä päivältä olisi tullut noin 600 euroa arvion mukaan.

    Ylläolevassa tapauksessa työnantaja vaatii työntekijän korvaamaan päivän myyntitulot (600€) sekä pidättää kahden viikon palkan. Työntekijä on osa-aikainen, työskentelee vain viikonloppuisin, joten kahden viikon palkalla tässä tapauksessa tarkoitetaan kahta viikonloppua. Tämän lisäksi työntekijä saa potkut.

    Työntekijä on PAM:in jäsen ja sopimuksessa on noudatettu PAM:in työehtosopimuksia.

    Puolueettomasti kysyn, onko työnantajan vaatimukset kohtuullisia vai kohtuuttomia? Mahdollisia viitteitä erilaisiin lähteisiin otetaan vastaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu