Tästä aiheesta oli jo parikin keskustelua ja niissä mielipiteitä/kommentteja laidasta laitaan joten päätin avata uuden. Käsitykseni mukaan työsopimuksen (kvtes) voi purkaa koeajalla, mutta mitä tarkoittaa "epäasiallinen syy"? Itse en oikein viihdy työssä, koen sen aika stressaavana. Tämä ei ole kuitenkaan suurin syy siihen että vaihtaisin paikkaa, vaan se että saisin oman alan töitä. Onko oman alan töiden saaminen epäasiallinen syy? Jos on niin, mitä seurauksia siitä tulee? Itseäni ei oikein huvittaisi valehdella ja kertoa satuja esimiehelle miksi haluan purkaa työsopimuksen.
Onko kellään omia kokemuksia aiheesta? Muualta luin, että kun purkaa sopparin koeajalla, niin se astuu heti voimaan. Itseäni vähän mietityttää, että kannattaako tästä antaa joku "ennakkovaroitus" työnantajalle, että osaisi alkaa jo etsiä uutta työntekijää tilalleni. Vai voinko olla vielä töissä pidemmäänkin.. koeaika nimittäin päättyy parin viikon päästä.
Onko kellään omia kokemuksia aiheesta? Muualta luin, että kun purkaa sopparin koeajalla, niin se astuu heti voimaan. Itseäni vähän mietityttää, että kannattaako tästä antaa joku "ennakkovaroitus" työnantajalle, että osaisi alkaa jo etsiä uutta työntekijää tilalleni. Vai voinko olla vielä töissä pidemmäänkin.. koeaika nimittäin päättyy parin viikon päästä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kannattaa ensin yrittää neuvotella esimiehen kanssa, josko saisi uuden määräaikaisen työsopimuksen, joka päättyy suunnilleen siihen, kun uusi työ alkaa. Tälleen saat työtodistukseenkin paremman päättymissyyn. Meidän työpaikalla se on onnistunut. Tämän voi tehdä yhtä hyvin vielä koeajan jälkeenkin. Ketään ei kumminkaan pidetä väkisin töissä ja ei kannata lähteä, jos ei ole varma uudesta työpaikasta, jos haluaa välttää työkkärin karenssin.