Olen siis tehnyt suullisen sopimuksen työharjoittelusta yrityksen kanssa ja lupauduin aloittamaan kesäkuussa. Työharjoittelu olisi palkaton ja olisi osana opiskelujani. Työnkuvaani liittyisi mm. vakinaisen työntekijän kesäloman sijaisuus.
Toinen yritys ilmoitti juuri, että voisi palkata minut kesäksi heille töihin. Rikonko siis jotain lakipykäliä, jos nyt perun tuon suullisen työharjoittelusopimuksen ja menen ennemmin palkallista työtä tarjoavan yrityksen hommiin.
Toinen yritys ilmoitti juuri, että voisi palkata minut kesäksi heille töihin. Rikonko siis jotain lakipykäliä, jos nyt perun tuon suullisen työharjoittelusopimuksen ja menen ennemmin palkallista työtä tarjoavan yrityksen hommiin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voit perua sen suullisesti ilmoittamalla vain. Luulisin.
Soitat vaan ja sanot että menet muualle. Vaikka moni sanoo et suullinen on yhtä pätevä kuin kirjallinen sopimus, niin ei se sitä kuitenkaan ole! Sehän on selvä et menet palkalliseen mieluummin, niin jokanen tekis. Sama tilanne se on työnantajallakin, koska omasta mielestään parhaamman hekin valitsevat kun sellanen kohdalle osuu vaikka ois jollekin jos suullisesti paikkaa luvattu. Koettu ja nähty on.
Jos et oo allekirjoittanu mitää sopimusta vielä niin voit perua!
Jos olet tehnyt suullisen sopimuksen, se on yhtä pätevä kuin kirjallinen sopimus. Eri asia on sitten kuinka työnantaja todistaa että teidän välillä on joku sopimus.
Työharjoittelusopimuksen voi perua, myös kirjallisen. Ei velvoita puolin eikä toisin..