Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Alivuokralaissuhteen päättyminen

    Hei!

    Olen päävuokralaisena kaksiossa ja minulla on alivuokralainen. Alivuokralainen on pyytänyt minulta, että ei enää ensikuussa halua asua asunnossa. Tämä sopii minulle täysin.

    Voimmeko keskinäisestä sopimuksesta päättää tämän vuokrasopimuksen päättyvän jo 31.3.? Että siis että tämä asunto olisi käytössäni jo 1.4. alkaen?

    Eli siis voiko vuokrasopimuksen laillisesti päättää yhteisestä sopimuksesta jo aiemmin ilman irtisanomisaikaa, mikäli se sopii molemmille osapuolille paremmin kuin hyvin? Mitä tähän sopimukseen tulee/voisi silloin kirjoittaa?

    Vai pitääkö sopimuksesta tehdä määräaikainen?

    Entä mitä eri virastot sanovat tällaisesta järjestelystä? (Esim. Kela) Vaikuttaako tukiin, jos emme käytä irtisanomisaikaa?
    2246
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Irtisanomisaika ei ole pakollinen, vaan se on vuokraajan ja vuokranantajan eduksi kehitetty juttu. Jos molemmille sopii, niin sopimus voidaan purkaa milloin halutaan. Kelaan voi ilmoittaa heti, etteivät maksa enää seuraavaa tukea ja se on sillä selvä.

    Äänestä

    asunnon NNNNN alivokralais sopimus joka on laadittu PP.MM.VVVV henkilöiden YYY ja XXX välillä puretaan yhteisymmärryksellä tällä sopimuksella.


    ____________---- _______________----
    maija meikä liisa teikä

    heikälässä PP.MM.VVVV

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Help:me kirjoitti:

    Hei!

    Olen päävuokralaisena kaksiossa ja minulla on alivuokralainen. Alivuokralainen on pyytänyt minulta, että ei enää ensikuussa halua asua asunnossa. Tämä sopii minulle täysin.

    Voimmeko keskinäisestä sopimuksesta päättää tämän vuokrasopimuksen päättyvän jo 31.3.? Että siis että tämä asunto olisi käytössäni jo 1.4. alkaen?

    Eli siis voiko vuokrasopimuksen laillisesti päättää yhteisestä sopimuksesta jo aiemmin ilman irtisanomisaikaa, mikäli se sopii molemmille osapuolille paremmin kuin hyvin? Mitä tähän sopimukseen tulee/voisi silloin kirjoittaa?

    Vai pitääkö sopimuksesta tehdä määräaikainen?

    Entä mitä eri virastot sanovat tällaisesta järjestelystä? (Esim. Kela) Vaikuttaako tukiin, jos emme käytä irtisanomisaikaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu