Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vatsataudissa bussilla työterveyslääkärille?

    Onko olemasaa ohjeistusta tai vastaavaa millä perusteella työterveyslääkäri voi 'pakottaa' saapumaan vastaanotolle oikein kunnollisen vatsataudin vallitessa. Asianomaisen kertoessa että hän oksentelee ja että joutuiu talvipakkasella tulemaan kolmen vartin matkan bussilla ja kävellen ohjeeksi annetaan että 'ota oksennuspussi mukaan'.

    Sivusta seuraavana tilanne vaikuttaa paremminkin työpaikakiusaamiselle kuin asialliselle työterveyshuollolle. Kysymys oikeastaan kuuluu missä on präntätty työterveyslääkärin oikeus vaatia sairasta matkustamaan samoin kuin muiden lääkärintodistusten hylkäämisellä uhkaaminen. Käsittääkseni laillistettu lääkäri kirjoittaa virkavelvollisuudella sairaspoissaolotodistukset joten miten ylipäätään on mahdollista että jokin toinen ja vielä työnantajaan sidoksissa oleva voi 'mitätöidä' juridisen asiakirjan? Tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun saaminen on selvästikin vähintään kyseenalaista.
    0188
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sappi kiehuu kirjoitti:

    Onko olemasaa ohjeistusta tai vastaavaa millä perusteella työterveyslääkäri voi 'pakottaa' saapumaan vastaanotolle oikein kunnollisen vatsataudin vallitessa. Asianomaisen kertoessa että hän oksentelee ja että joutuiu talvipakkasella tulemaan kolmen vartin matkan bussilla ja kävellen ohjeeksi annetaan että 'ota oksennuspussi mukaan'.

    Sivusta seuraavana tilanne vaikuttaa paremminkin työpaikakiusaamiselle kuin asialliselle työterveyshuollolle. Kysymys oikeastaan kuuluu missä on präntätty työterveyslääkärin oikeus vaatia sairasta matkustamaan samoin kuin muiden lääkärintodistusten hylkäämisellä uhkaaminen. Käsittääkseni laillistettu lääkäri kirjoittaa virkavelvollisuudella sairaspoissaolotodistukset joten miten ylipäätään on mahdollista että jokin toinen ja vielä työnantajaan sidoksissa oleva voi 'mitätöidä' juridisen asiakirjan? Tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun saaminen on selvästikin vähintään kyseenalaista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu