Hei,
Onko kenelläkään kokemusta / tietoa, että miten kuuluisi toimia kun siirtyy yhtymän toiseen toimipisteeseen tekemään samaa työtä, mutta paikassa noudatetaan toista tes:sta. Toisessa paikassa oli Pamin ja uudessa ICT-alan.
Olen kahden toimipisteen välillä siirtynyt kahdesti ja joka kerta olen menettänyt lomat sekä joutunut aloittamaan uutena työntekijänä.
Meneeköhän tämä nyt niin kuin pitäisi?
Onko kenelläkään kokemusta / tietoa, että miten kuuluisi toimia kun siirtyy yhtymän toiseen toimipisteeseen tekemään samaa työtä, mutta paikassa noudatetaan toista tes:sta. Toisessa paikassa oli Pamin ja uudessa ICT-alan.
Olen kahden toimipisteen välillä siirtynyt kahdesti ja joka kerta olen menettänyt lomat sekä joutunut aloittamaan uutena työntekijänä.
Meneeköhän tämä nyt niin kuin pitäisi?
Vastaukset 1
Vanhimmat
No ei ehkä mene, mutta työnantajalla on tässäkin tulkintaetuoikeus, kunnes se tulkinta todetaan oikeaksi tai vääräksi. Siihen tarvitset liiton tai yksityisen lakimiehen apua. Lisäksi voi kysyä, mitä on aina kullakin kerralla ilmoitettu siirron syyksi ja miten sinut on suostuteltu uuteen työsopimukseen vai onko entinen irtisanottu. Ja vielä pitää kysyä, mitä luottamusmies on tehnyt vai oletko niitä itsenäisiä, jotka eivät tarvitse luottamusmiehen ja liiton apuja. Googlaa esim. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen. Saat lukemista, josta ei sinulle kylläkään taida olla hyötyä ilman ulkopuolista apua.