Opp.sop. palkaton kesä?

Moi! Aloitin oppisopimuksella koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäiväkerhon ohjaajan opinnot. Työpaikalla ei ole järjestää kesäksi töitä, ja allekirjoitin sopimuksen, jossa sanotaan että palkanmaksu keskeytyy kesäloman ajaksi. Toisinsanoen en voi saada kesältä MITÄÄN mistään, koska en voi ilmoittautua työttömäksikään koska olenhan työsuhteessa. Oppisopimus edellyttää jatkuvaa työsuhdetta. Jos soppari olisi toistaiseksi voimassa oleva, kesän ajan lomautus ja työttömyys ja tuet olisi mahdollisia...

Kysyn vain jos jollain olisi vastaavanlaisesta tilanteesta kokemusta, että pitääkö tähän tilanteeseen vain alistua, vai olisiko tähän joku järkevä ratkaisu etten jäisi ihan puille paljaille kesän ajaksi..? Palkka on sen verran pieni, etten millään saa säästettyä koko kesäksi niin paljon rahaa että pärjäisin!
2301
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Hei
Oppisopimus tehdään yhtäjaksoiseksi koko opintojen ajaksi, ja oppisopimus sisältää määräaikaisen työsopimuksen. Jos työnantajalla ei ole tarjota koulutukseen kuuluvia työtehtäviä koko oppisopimuksen ajan, tulee hänen antaa opiskelijalle muita työtehtäviä. Näin toimitaan joskus esim. puutarha-alalla, koska keskellä talvea on vähemmän töitä puistoissa. Palkanmaksu ei saa keskeytyä oppisopimuksen aikana, eikä oppisopimusta saa keskeyttää sen vuoksi että töitä ei ole.
Sinun kannattaa selvittää omasta ammattiliitostasi onko oppisopimuskoulutuksen järjestäjä toiminut tässä oikein ja mitkä ovat mahdollisuutesi korvaukseen.

Äänestä

Edelleen tilanne on epäselvä kesän osalta, eli jos jollain on kokemusta vastaavasta tilanteesta, niin kertokaa! Työkaverini on jhl:n luottamusmies, eikä tässä hänen mielestään ole mitään ongelmaa, vaan että voin ilmoittautua työttömäksi kesän ajaksi. Mutta voinko todella, kun kerran työsopimus on määräaikainen ja jatkuu kevääseen 2013?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Rahaton kesä kirjoitti:

Moi! Aloitin oppisopimuksella koulunkäynnin ja aamu- ja iltapäiväkerhon ohjaajan opinnot. Työpaikalla ei ole järjestää kesäksi töitä, ja allekirjoitin sopimuksen, jossa sanotaan että palkanmaksu keskeytyy kesäloman ajaksi. Toisinsanoen en voi saada kesältä MITÄÄN mistään, koska en voi ilmoittautua työttömäksikään koska olenhan työsuhteessa. Oppisopimus edellyttää jatkuvaa työsuhdetta. Jos soppari olisi toistaiseksi voimassa oleva, kesän ajan lomautus ja työttömyys ja tuet olisi mahdollisia...

Kysyn vain jos jollain olisi vastaavanlaisesta tilanteesta kokemusta, että pitääkö tähän tilanteeseen vain alistua, vai olisiko tähän joku järkevä ratkaisu etten jäisi ihan puille paljaille kesän ajaksi..? Palkka on sen verran pieni, etten millään saa säästettyä koko kesäksi niin paljon rahaa että pärjäisin!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu