Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työkyvyn arviointi

    kuinkas tämä nyt menee jhl (kunnallinen työnantaja)puolella eikös ensimmäiseksi pitäisi esimiehen olla jonka kanssa keskustellaan "ongelmasta" eikä heti suoraan viedä työterveys huoltoon jossa työterveyslääkäri,työterveys hoitaja ja esimies on paikalla ja kuuluuko esimiehen ylipäätään olla paikalla kun ollaan jo näin pitkällä.kyseessä on työkyvynarvionti jossa sairasloma liittyy paniikkihäiriö/uupumus kategoriaan muistaakseni F41 jos ei ihan väärin muista.
    alkoi yht äkkiä vaikuttamaan kummaliseslta varsinkin http://www.keva.fi/Table_pict/cid3/Info_txt/id3384/Aapu_HUS_2006.pdf kaavion katsottuani.

    ja omasta mielestäni kaavion kohta hälytysmerkeille on oleva terveydellinen hoidossa oleva syy eli siis lääkärin todistus ja lääkkeet..

    kuka voi olla tukihenkilö ja tarvitaanko ylipäätään tukihenkilöä paikalla...

    meneekö nyt siis oikein tää homma ja onko jotain mitä muuta pitäisi ottaa nyt huomioon.
    0538
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    perxxi kirjoitti:

    kuinkas tämä nyt menee jhl (kunnallinen työnantaja)puolella eikös ensimmäiseksi pitäisi esimiehen olla jonka kanssa keskustellaan "ongelmasta" eikä heti suoraan viedä työterveys huoltoon jossa työterveyslääkäri,työterveys hoitaja ja esimies on paikalla ja kuuluuko esimiehen ylipäätään olla paikalla kun ollaan jo näin pitkällä.kyseessä on työkyvynarvionti jossa sairasloma liittyy paniikkihäiriö/uupumus kategoriaan muistaakseni F41 jos ei ihan väärin muista.
    alkoi yht äkkiä vaikuttamaan kummaliseslta varsinkin http://www.keva.fi/Table_pict/cid3/Info_txt/id3384/Aapu_HUS_2006.pdf kaavion katsottuani.

    ja omasta mielestäni kaavion kohta hälytysmerkeille on oleva terveydellinen hoidossa oleva syy eli siis lääkärin todistus ja lääkkeet..

    kuka voi olla tukihenkilö ja tarvitaanko ylipäätään tukihenkilöä paikalla...

    meneekö nyt siis oikein tää homma ja onko jotain mitä muuta pitäisi ottaa nyt huomioon.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu