Kannuskoti

...ai normaali vai?!?

Joo vaihtuvuus on taattu, sitä kestääkö meininkiä pitempään tai saako potkut, voi jokainen vuorollaan yrittää :)!
Paljon pätkätöitä ja sitten työsuhdetta ei jatketa ja otetaan uusi pätkien tekijä. Rasittaa toisia työntekijöitä kun aina vaihtuu työkaverit ja uusia pitää opettaa. Jos koittaa pitää puoliaan, niin lähtöpassit tulee varmasti.

"en suosittele, erittäin vaikea työilmapiiri", kuules ne työntekijät tekevät sen työilmapiirin, ei pelkästään valittajat, oletko ikinä miettinyt?

Kannuskodin suurn ongelma on, johtoportaassa ja "välikäsi" vastaavassa ohjaajassa. Eli tiedossa ei ole varmaankaan muutoksia, ennen kuin jotain siellä puolella tapahtuu.
Paikkaa ei voi suositella kenellekään.

sairaanhoitaja kirjoitti:

Kannuskodin suurn ongelma on, johtoportaassa ja "välikäsi" vastaavassa ohjaajassa. Eli tiedossa ei ole varmaankaan muutoksia, ennen kuin jotain siellä puolella tapahtuu.
Paikkaa ei voi suositella kenellekään.

Mikä se sellainen "välikäsi" vastaava tarkoittaa?

Kys 2 kirjoitti:

Mikä se sellainen "välikäsi" vastaava tarkoittaa?

se tarkoittaa sitä, että vain pomoissa ja välikäsissä on ongelmia, itse työntekijä on enkelistä seuraava, joustava ja yhteystyökykyinen sekä motivoinut ja innostunut ja innostava

katsoitko peiliin kirjoitti:

se tarkoittaa sitä, että vain pomoissa ja välikäsissä on ongelmia, itse työntekijä on enkelistä seuraava, joustava ja yhteystyökykyinen sekä motivoinut ja innostunut ja innostava

Vikaahan on aina varmasti, niin työtekijöissä kuin johtoportaassa, senhän tietää kaikki, ketään loukkaamatta, mutta työntekijällä ja johtajalla on se ero, että työntekijällä on vain pieni prosentti voimaa, työnantajan rinnalla jos päätöksiä tehdään ja työntekijä on aika voimaton, että kyllä tätä "katsoitko peiliin " suosittelisin niin johtoportaalle kuin työntekijöille, ja näin maallikkona ajattelen että arvostusta täytyy antaa puolin ja toisin kuinmyös joustoa.

katsoitko peiliin kirjoitti:

se tarkoittaa sitä, että vain pomoissa ja välikäsissä on ongelmia, itse työntekijä on enkelistä seuraava, joustava ja yhteystyökykyinen sekä motivoinut ja innostunut ja innostava

En suosittele kenellekkään sitä työpaikaksi. meno johtoportaassa kuin villissä-lännessä. Henkistäväkivaltaa, kyttäämistä.yms.. Asiakkaille huono kun hoitajat vaituu parinkuukauden välein.

Muuttaakohan Kannuskoti sinne, kun kysely on tämän otsakkeen alla?

Tärkeintä on että Kannuskodin asukkaiden arki on inhimillista. Satunnaiset retket piristävät toki, mutta niillä ratsastaminen ei oikeuta turhauttavaan arkeen. On tärkeää, että kannuskotilaisia kuunnellaan ja että heille annetaan joka päivä riittävästi aikaa ja mielekästä tekemistä omien taitojen puitteissa. Tietääkseni ainoa paikka, jonka asukkaat eivät käy päivä- tai työtoiminnassa, joka olisi heidän etuoikeutensa jo lainkin nojalla!!!

Edelleen järkyttynyt kirjoitti:

Tärkeintä on että Kannuskodin asukkaiden arki on inhimillista. Satunnaiset retket piristävät toki, mutta niillä ratsastaminen ei oikeuta turhauttavaan arkeen. On tärkeää, että kannuskotilaisia kuunnellaan ja että heille annetaan joka päivä riittävästi aikaa ja mielekästä tekemistä omien taitojen puitteissa. Tietääkseni ainoa paikka, jonka asukkaat eivät käy päivä- tai työtoiminnassa, joka olisi heidän etuoikeutensa jo lainkin nojalla!!!

Hoh hoijaa..... Ihmettelen miksi Eksote ei ole vielä kumonnut omilla paikoillaan, mutta sitä toivon ja olen samaamieltä että jos joku pitää paikkaa ok, niin ei kyllä ole ammatillinen ihminen ja uskontaakse ei voi joka jutussa vedota, että olen uskossa olen hyvä sairaanhoitaja........

Olen täysin samaa mieltä kanssasi. Lisäksi valitettavan paljon kiusaamista ja selän takana pahan puhumista on naisvaltaisilla hoitoalan työpaikoilla.

Tilanne ei ole muuttunut mihinkään. Johtoporras ei tiedä itsekään, kuka on johtaja ja meno on myöskin sen mukaista. En suosittele työpaikaksi.

Anonyymi kirjoitti:

Tilanne ei ole muuttunut mihinkään. Johtoporras ei tiedä itsekään, kuka on johtaja ja meno on myöskin sen mukaista. En suosittele työpaikaksi.

Olen kuullut että ammattitaitoisia hoitajia ei ole kuin muutama.

Tuleeko asiakkaat kunnan kautta. Kuka valvoo Kannuskodin toimintaa, on vastuussa että laitoksessa koulutettua hlökuntaa riittävästi yleensä sekä työvuoroissa. Jos työryhmästä nousee pikku johtajia, yleensä silloin työpaikalla heikko johtaja joka luovuttaa jollekin valtansa. Jos ristiriita työpaikalla kannattaa ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Jokainen on vastuussa, työpaikan ilmapiiristä. 🤔🥰

Vielä on toiminnassa