Hyvinvointialueen johtaja on hyvinvointialueen ylin viranhaltija, joka johtaa alueen toimintaa, taloutta ja hallintoa aluehallituksen alaisuudessa.
Hän vastaa siitä, että alueen lakisääteiset sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut järjestetään tehokkaasti ja budjetin mukaisesti.
Hyvinvointialueen johtajan keskeiset työtehtävät ja vastuualueet voidaan jakaa seuraaviin kokonaisuuksiin:
-Strateginen johtaminen ja palvelujen järjestäminen.
Strategian toteuttaminen: Johtaa hyvinvointialueen strategian valmistelua ja varmistaa, että aluevaltuuston asettamat tavoitteet saavutetaan.
-Palvelutuotannon ohjaus: Vastaa siitä, että alueen asukkaat saavat lakisääteiset sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimen palvelut sujuvasti.
-Uudistukset ja kehitys: Johtaa palveluverkon kehittämistä, digitaalisten palvelujen käyttöönottoa ja toimintaprosessien tehostamista.
-Talous ja hallinto/Talousvastuu: Vastaa hyvinvointialueen miljardiluokan budjetin ja taloussuunnitelman valmistelusta sekä talouden tasapainosta.
-Päätöksenteon valmistelu: Toimii esittelijänä aluehallituksen kokouksissa ja varmistaa, että poliittinen päätöksenteko perustuu oikeaan ja riittävään tietoon.
-Organisaation johtaminen: Johtaa alueen toimialajohtajista koostuvaa johtoryhmää ja vastaa organisaatiorakenteen toimivuudesta.
-Sidosryhmätyö ja edunvalvonta: Yhteistyö ministeriöiden kanssa.
Neuvottelee valtionhallinnon (kuten valtiovarainministeriön sekä sosiaali- ja terveysministeriöön) kanssa alueen rahoituksesta ja ohjauksesta.
-Kuntayhteistyö: Ylläpitää suhteita alueen kuntiin muun muassa terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä (hyte-työ).
-Julkisuus ja viestintä: Edustaa hyvinvointialuetta julkisuudessa ja vastaa suhteista mediaan sekä muihin yhteistyökumppaneihin.
Hän vastaa siitä, että alueen lakisääteiset sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelut järjestetään tehokkaasti ja budjetin mukaisesti.
Hyvinvointialueen johtajan keskeiset työtehtävät ja vastuualueet voidaan jakaa seuraaviin kokonaisuuksiin:
-Strateginen johtaminen ja palvelujen järjestäminen.
Strategian toteuttaminen: Johtaa hyvinvointialueen strategian valmistelua ja varmistaa, että aluevaltuuston asettamat tavoitteet saavutetaan.
-Palvelutuotannon ohjaus: Vastaa siitä, että alueen asukkaat saavat lakisääteiset sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimen palvelut sujuvasti.
-Uudistukset ja kehitys: Johtaa palveluverkon kehittämistä, digitaalisten palvelujen käyttöönottoa ja toimintaprosessien tehostamista.
-Talous ja hallinto/Talousvastuu: Vastaa hyvinvointialueen miljardiluokan budjetin ja taloussuunnitelman valmistelusta sekä talouden tasapainosta.
-Päätöksenteon valmistelu: Toimii esittelijänä aluehallituksen kokouksissa ja varmistaa, että poliittinen päätöksenteko perustuu oikeaan ja riittävään tietoon.
-Organisaation johtaminen: Johtaa alueen toimialajohtajista koostuvaa johtoryhmää ja vastaa organisaatiorakenteen toimivuudesta.
-Sidosryhmätyö ja edunvalvonta: Yhteistyö ministeriöiden kanssa.
Neuvottelee valtionhallinnon (kuten valtiovarainministeriön sekä sosiaali- ja terveysministeriöön) kanssa alueen rahoituksesta ja ohjauksesta.
-Kuntayhteistyö: Ylläpitää suhteita alueen kuntiin muun muassa terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä (hyte-työ).
-Julkisuus ja viestintä: Edustaa hyvinvointialuetta julkisuudessa ja vastaa suhteista mediaan sekä muihin yhteistyökumppaneihin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Giljotiinihallituksemme ei tee muuta kuin leikkaa ja sen ministerit
saavat saman liksan lisineen.
Ei pärjäisi nykyministerit sotejohtajan hommissa.
Ei noilla johtajilla pidä olla kovempi palkka kuin mitä pääministerillä on
Saa olla. Ei pääministerin palkka ole mikään "taulukkopalkka" ja raja
muiden palkoille. Sotejohtajat on ammattilaisia.
Nyk. pääministeri on ahne söheltäjä, joka romutti valtiontalouden.
Sen pitäisi maksaa korvausta valtiolle eikä saada senttiäkään liksaa.
Sama koskee koko hallitusta.
Kuka pöljä hyvänsä voi päästä kansanedustajaksi, jos sillä
on tarpeeksi pöljiä äänestäjiä ja kansanedustajasta ministeriksi.
Mitään vaatimuksia ei ole. Pystymetsästäkin voi päästä
kansanedustajaksi ilman mitään koulutusta.
Niillä on liian hyvä palkka.
Sotealuejohtajalla on korkeat ammatilliset vaatimukset.
Yksinkertaiset ihmiset ei tajua mitä ison organisaation johtaminen vaatii.
Henkisesti köyhät kadehtii köyhän kaakkiakin.