Otsikko kertoo ongelman laajuuden. Ensin laitettiin kunnanjohtaja ulos, ainut talous- ja elinkeino-osaaja. Sitten lähti tekninen johtaja alansa todellinen osaaja ja helmi. Nyt juurikin lähti hyv / sivistysjohtaja, joka oli ainakin päättäjien suuressa suosiossa. Onko kunnassa todella noin suuri puute asiallisessa henkilöstöjohtamisessa?
Olisiko työhyvinvointikyselylle jo vihdoinkin tilaus???
Olisiko työhyvinvointikyselylle jo vihdoinkin tilaus???
Vastaukset 58
Vanhimmat
Kihniö on kuoleva kunta. Täältä lähtee jokainen osaaja, jos muualta töitä saa. Se on oman urakehityksen näkökulmasta järkevää.
Niin on jos siltä näyttää ja näyttäähän se pahalta. Jo aikaisemmin puhuttu, että riitaista on johtaminen.
On se ihme juttu, että sellaista huippuosaajaa ei kukaan ole napannut töihin ?
No kuka huolii jonkun riidankylväjän? Ikää alkaa olla, on nuorempia kovasti koulutettuja vaihtoehtoja.
Todella surkeasta henkilöstöjohtamisesta Kunnanjohtajan ohella vastuuta pitää ottaa myös luottamushenkilöjohdon, he mahdollistivat kaiken tämän. Ei ole "kehityskeskusteluja" joko käyty tai ne eivät ole vaikuttaneet pätkän vertaa!
Kyllä tässä pärjätään taas joku saman-näköinen pääsee tekemään tyätä kun hän osaa kaiken ja hänelle kuuluu kaikki luvat ja vähän ruokarahaa.
Täällähän se viisaus asuu. Onko pahakin katkeruus kuntaa kohtaan, oikein pitänyt yöllä kommentoida.
Vaarallista hyppiä korkin päällä, aamulla pitäisi alkaa taas tehdä työttömyys hakemuksia ja uni ei taida tulla.
No julkista tehtävää koskien pohdintaa on lupa käydä myös epävirallisissa foorumeissa, riippumatta vuorokauden ajasta. Mikäli kunnalla on katkeria työntekijöitä se kertoo siitä, että henkilöstöjohtamisen prosessi on tällöin jäänyt keskeneräiseksi heidän osaltaan. Myös nämä työtekijät ovat kuntamme käyntikortteja ja kertovat oman tarinansa. On turhaa kuvittelua, että vain tapahtumat joissa kilpeä kiillotetaan, olisivat julkisesti tavoitettavissa laajemalle yleisölle.
Ei tämä mikään yllätys ole kyseisen henkilön taholta. Ongelman ydin on ollut tiedossa alusta saakka. Nyt kun ei ole tasoittavaa tekijää ko. henkilön yläpuolella on homma räjähtänyt käsiin. "management by perkele". on valloillaan Tätä rataa uudetkaan rekryt ei tuo pidempiaikaista ratkaisua. Puolessatoista vuodessa johtaja sai kaksi johtoryhmän jäsentä hakeutumaan muualle ja asiaa selitellään parhain päin kunnan taholta.
No nämä viestit kertovat omaa kieltään, ja tulevaisuudessa hakijoiden taso on heikko, koska ne joilla on osaamista valikoituvat muualle. Meille tulee sitten ne, joita ei minnekään muualle huolita. Toki voi myös olla, ettei eläköitymisen myötä tule kunnanjohtajakaan jos kuntaliitos toteutuu.
Henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtiminen on tosi tärkeää. Sen toteuttamisesta pitäisi vastata kunnan johdon eli kunnanjohtajan ja kunnanhallituksen. Ongelmana on ollut se, että kyselyjä järjestetään silloin tällöin, mutta kyselyjen tuloksia ei osata tai paremminkin ei halutaa analysoida oikealla tavalla. Ongelmia piilotellaan / salataan. Kunnanhallitus / kunnanjohtaja ei puutu ongelmien poistamiseen. Riittää kun kyselyjä tehdään, ei tehdäongelmien ratkaisuun päätöksiä. Jos/kun ongelmaa kunnanviraston päällikön, ongelman korjaustyö on kunnanhallituksen ja erityisesti sen puheenjohtajan tehtävä.
Tässä on ristiriita. Keskusteluissa on tuotu esiin että kunnanjohtaja on riitaisa. Sitten puhutaan kunnan työntekijöiden hyvinvoinnista. Mikä on se todellinen haaste. Riitelevä kunnanjohtaja joka ei ole tehtäviensä tasalla, vai työntekijät joiden käsitys työhyvinvoinnista sivuaa jo henkilökohtaisella tasolla tarjottavaa kädestä pitämistä. Työntekijöiden tulee osata työnsä ja tehdä sitä. Kunnan johtajan tulee johtaa organisaatiota, ei olla henkilökohtainen tukihenkilö työntekijöille. Mitä näitä kyselyitä jäädään odottamaan. Suomessa on olemassa mahdollisuudet ilmoittaa epäkohdista ja tuoda esiin asiaton toiminta. Mutta ai niin, pitäisi ottaa tällöin vastuu myös omista sanomisistaan.
Se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa! Näin sanoo suomalainen sananlasku ja pitänee tässäkin paikkansa.
Pienen kunnan johtajan pestit ovat laaja alaisia ja vaativia, joten palkan voi saada jossain muualla helpommalla. Pienet kunnat ovat usein myös ponnahduspaikkoja parempiin töihin. Näin se vain menee.
No tuolle kaipaan perusteita, että miten niin vaativia?. Suuressa kunnassa on iso massa työntekijöitä, mikä vaatii laaja alaista johtamisen osaamista. Isossa kunnassa ei henkilöstöjohtamisen puoskarointi onnistu, vaan loppuu lyhyeen virallisia reittejä. Lisäksi isojen kuvien talous ja kehittäminen vaatii osaamista. Pienessä kunnassa ei ole ymmärrystä muusta. Ponnahduslautana pieni kunta voi toimia, jos työtekijä on tehtävänsä tasalla. Mikäli ei ole, ura tyssää kyllä siihen ja se on toki hyvä niin.
En nyt tiedä menettikö kunta mitään tässä viimeisimmässä lähdössä, tuntui olevan enemmän pois kun paikalla.
Oliko työntekijät aidosti tyytyväisiä häneen? En ainakaan kovin paljoa positiivista ole kuullut..
Ja pienissä kunnissa on valitettavasti monia työntekijöitä jotka joutuvat tekemään paljon työtä ja on eriosa-alueita. Ei varmaan vaan sittenkään hallinnut kaikkea. Kihniöllä kuitenkin monta työntekijää jotka edelleen venyvät ja silti tulevat joka päivä töihin
No toiset tekee näitten yhdistysmielisten hommat ja he vain jauhavat samaa elekiaa omasta erinomaisuudestaan ja osaavat pitkäkielisen maalittamisen.
"En nyt tiedä menettikö kunta mitään tässä viimeisimmässä lähdössä, tuntui olevan enemmän pois kun paikalla."
Hmm. mikäli hyvinvointijohtajalla oli ongelmia töissäjaksamisessa niin ei siitäkään kunnanjohtaja selviä puhtain paperein. Johtajalla on aina vastuu alaisistaan ja varsinkin silloin kun syy on suoraan kunnanjohtajan henkilöstöjohtamisessa.
Henkilöstöltä saadun tiedon mukaan työhyvinvointi kysely on menossa. Edellinen 2 v ja sitä ennen yli 10 v sitten että sellaista
No nämä työhyvinvointikyselyt eivät kyllä mitään auta. Jos kunnanjohtaja on vaikea niin epäkohtailmoitus ja asia esille. Aika naurettavaa kuvitella, että työhyvinvointi kyselyn kautta aletaan vastuuttaa johtajaa. Epäkohtailmoituksessa on tietysti se puoli, että pitää ottaa vastuu myös omista sanomisistaan ja tekemisistään, mutta se on oikea keino jos oikeasti epäkohtia on. Lupa ja valvontavirastoon voi nimettömäkin ilmoituksen käsittääkseni viranomaisen toiminnasta tehdä.
Mielestäni työhyvinvointikyselyt on ihan hyvä keino selvittää henkilöstön hyvinvoinnin tilanne, mikäli kyselyssä tulleet epäkohdat kuten tässä tapauksessa kunnanviraston johtamistamisongelmat otetaan aidosti käsittelyyn eikä asiaa taas kerran piiloteta maton alle. Tuon vaativan tehtävän vastuu on tietenkin kunnanhallituksella ja erityisesti sen puheenjohtajalla ja varapuheenjohtajalla.
Työhyvinvointi kysely tuottaa jotakin tietoa, millä sitten tehdään mitä tehdään. Osaavissa käsissä se on henkilöstöhallinnon työkalu. Osaamattomissa näenninen asia jonka sisällöllä ei ole väliä. Nyt ihan jännittää kumpaanko sakkiin kuulutaan.
Ainakin perättömiä huoli- ilmoituksia kuuluvaan sakkiin kuulutaan. Saadaan sitten hakkauttaa poliiseilla muutenkin vaikeassa taloudellisessa asemassa olevien kuntalaisten koteja palasiksi.
No ei mutta, kukas se täällä taas kelaa pyörittelee...
Erittäin hyvä kommentti!
Ja ai ai kun ottaa perättömän huoli- ilmoituksen tekijää päähän taas. Raastuvassa nähdään.
Ainut mikä ottaa päähän on se, että nämä asialliset Keskustelut tyrehtyvät näihin samoihin hokemiin.
Hehheh, vai tyrehtyvät. Ei kukaan estä valittamasta kunnan työntekijöistä sen takia että joku tyrkkää sivusta oman näkemyksensä esim. terveydenhuollon henkilökunnan toiminnan tasosta. Eli että toimitaan valehtelijoiden juoksupoikina.
Kelaa on kyllä aika vaikea pyörittää. Ovat sen verran itsetietoisia ja pomottavia.
Kihniön kunnassa henkilöstöjohtaminen ja tulosten jalkauttaminen kuuluu kaikille esimiehille, ei yksinomaan kunnanjohtajalle, niinkuin täällä on annettu ymmärtää. Mitään erillistä hr-työntekijää kunnassa ei ole.
Kunnan työntekijöistä suurin prosentti on sivistystoimessa, sitten teknisessä toimessa ja konserni palveluissa. Mikä ryhmä näistä sitten kunnanjohtajan kanssa riitelee?. Työntekijöitä kaikkineen on noin 65 ( vakituisia) joista todella pienelle prosentille kunnanjohtaja on lähiesihenkilö. Kuitenkin jos omassa työssä ollaan tyytymättömiä kaikilla lienee oma esihenkilö jonka puoleen voi kääntyä. Se mitkä sitten on kenenkin odotukset (etenkin näinä taloudellisesti haastavina aikoina ) onkin sitten eri asia. Mutta se riiteleekö kunnanjohtaja ja kenen kanssa niin on tähän työntekijä yhtälöön aika erikoinenkin väite.
Jos kunnanjohtajan rooli koko kunnanviraston päällikkönä ja osastojen päällikköjen esimiehenä ei pelaa toivotulla tavalla ja on ristiriitoja, se heijastuu pelkona kielteisesti koko työyhteisössä ja vaikuttaa siten henkilöstön työhyvinvointiin.
Mutta missä se ongelma on. Kunnanjohtajan tehtävä on linjata asioita, eikä se ole kaikkien mieleen. Mistä ne ristiriidat sitten tulee? Ja mitä sitten pelätään? Jos on vakituinen työ, ei sen menettämistä tarvitse pelätä. Mutta ei työhyvinvointikysely tällaisiin asioihin auta. Pelkääminen on joskus myös keppihevonen ja syy valittaa kaikesta ja huudella puskista.
Pitäisikö kunnan tahtipuikkoja hieman lyhentää? Toki tämä on niitä viimeisiä pyyntöjä ennen yhdistymistä, vaikka menisi kuinka hyvin ja taloushallinnon yt:t päällä. :)
"kunnanjohtaja osastojen päällikköjen esimiehenä ei pelaa toivotulla tavalla ja on ristiriitoja, se heijastuu pelkona kielteisesti koko työyhteisössä ja vaikuttaa siten henkilöstön työhyvinvointiin."
Kuka määrittelee toivotun tavan?
Taloudellisesti tiukkana aikana joudutaan tekemään päätöksiä, jotka eivät henkilöstöä miellytä. Saavutetuista eduista on vaikea luopua. Tulee paha mieli. Mielipahaa sataa päälliköiden ja kunnanjohtajan laariin tai jos työntekijöiltä vaaditaan enemmän tulosta kuin aiemmin niin kuka on syyllinen?
Näin se menee. Ei kunnanjohtaja voi eikä pidäkään olla vain " kiva" kaikille.
Noo kelle sitte pitää olla kiva?? Onko kivan kohteet aina samat? jotain saman-näisyyttäkö vaaditaan tähän taikka jotain muuta suurta saavutusta tai tulemusta????
No olisi hyvä hoitaa tehtävää, ja jos tarve on päätökset pitää tehdä vaikka se ei miellyttäisi. Kuntaa täytyy ajatella, ja sitä että palveluketjut toimii. Näinä aikoina vain tilanne on se, että ratkaistaan asiat niin tai näin, aina on joku jota ratkaisut ei miellytä. Kunnanjohtaja ei ole autoritäärinen vaan myös muu kunnan johto on ratkaisuista vastuussa. Se että sanotaan että kunnanjohtaja riitelee, viittaa ihmisen persoonaan ja henkilökohtaiseen käytökseen. Siitä on jokainen itse vastuussa. Julkiset ratkaisut ovat kuitenkin eri asia.
Ottakaa nyt se kunnan lähes tyhjä kukkaro kauniiseen käteenne, ja lähestykää naapurikuntia liitoskeskusteluilla.
Jatkuva käräjöinti tietysti haittaa suunnattomasti keskusteluja ,mutta nöyränä vain juttusille.
Jatkuva alijäämä, ja ikuinen avunpyytäminen valtiolta ,ei voi jatkua pitkään. Ähtäri on pakkoliitosta koskevissa neuvotteluissa Alavuden kanssa. Siinä teille Kihniön päättäjät on, elävä esimerkki.
Selvitysmies kun saapuu paikalle, siinä ei teidän henkilökohtaiset mielipiteet tule kuulluksi. Kaikki asiat käsitellään tuotettavuuden ,tarpeen ,ja taloudellisuuden näkökulmasta. Päällekkäisyyksiä ei ole, epäpätevät lähtee. Johtajista valitaan paras ,jäljelkejäävä saa jonku ylemmän viran halutessaan.
Tämä kaikki perustuu matematiikkaan , ei valtuuston minä itse ajatteluun.
Siispä matkaan käykää......
Näin se menee, ja tulee menemään. On mennyt koko Suomessa ja Kihniö ei tule olemaan uniikki poikkeus. Se onko viivyttelystä muuta kuin henkilökohtaista hyötyä, jää nähtäväksi.
Voi kauheeta ei kai sentään kun me olemme niin suurta olevinamme mitä siitä ajattelee muut???
no , kuunnellaan jaakon biisiä , kihniiööö .....
Ei ole ihme, että PISA tulokset ovat alhaalla. Pikkuisen tarkkuutta pilkkuihin ym...
Onko poliittisella johdolla aina vaan kerta toisensa jälkeen painaa luokaton henkilöstöjohtaminen villaisella?
Valitettavasti se Kihniössä näin on eli poliittinen johto ei kiinnostunut henkilöstöjohtamisen tasosta, muutoksia ei ole saatu aikaan. Pelkään homman jatkuvan samankaltaisena jatkossakin.
Mikä siinä henkilöstöjohtamisessa on se suurin ongelma. Puhutaan johtamisen haasteista, mutta mitä ne konkreettisesti tarkoittavat?
Ilmeisesti kenellekään ei ole mitään oikeaa syytä tähän valittamiseen, kun ei mitään kuulu.
Onko haasteena se, että ei saada tarpeeksi poliiseja tuhoamaan ihmisten koteja?
Kenen kodin poliisit ovat tuhonneet? Kylähulluja toki Kihniössä piisaa, muttei poliisit sen takia kenenkään asuntoihin tuppaa.
Poliisit tuppaa väkivalloin ihmisten asuntoihin koska lahkolainen on käynyt naapurikunnan Parkanon terveyskeskuksessa valehtelemassa ihmisestä eli tehnyt perättömän huoli- ilmoituksen.
Ai jaa vai. Tai jollakin on taas harhat päällä.
Voisihan nämä lahkolaiset tukea rehellisyyttä ja auttaa tämän asian selvittämisessä. Sehän olisi yhteisön etu toisi luottamusta ihmisiä kohtaan.
Eikö tätä harhaista henkilöä saa tämän foorumin hallinnoija millään estettyä. Jo vuosien ajan sama levy koko ajan päällä. Ei ilmeisesti suostu hakemaan apua lääkäriltä krooniseen psyykkiseen ongelmaansa. Oikea lääkitys voisi parantaa mielen.
Pitääkö vain maalittaa ja puhua pahaa? Eikö nämä maalittajat voisi hankkia lääkkeitä ja tippoja tautiinsa. Ei totuus ole se mitä jokin ryhmä jauhaa vaikka on oppinut siihen sakkinsa kanssa.
Kyllä tässäkin tapauksessa lahkolaiset ovat niitä pa...kanpuhujia. Tämä vainottu ukkeli elelee kaikessa rauhassa kotonaan ja hoitaa asiansa. Ilmeisesti se vaan korpeaa joitakin niin julmetusti, että pitää lähteä oikein naapurikunnan terveyskeskukseen valehtelemaan.
Kunnanjohtaja on kyseenalaistanut vistiketjun vedoten maalittamiseen ja pahanpuhumiseen. Onko kunnanjohtajan omatunto puhdas näistä?
Minusta on Veronmaksajien kannalta totuudenmukaista ja varsinkin oikeudenmukaista tuoda julki kunnanjohtajan jo vuosia jatkunut tarve huutaa ja räyhätä alaisilleen. Tässä ei siis ole kysymys jämäkästä johtamisesta! Emme tarvitse räyhäävää ja mielialajohtamista, tarvitsemme yhteenpuhaltamista ja kunnanjohtajan säännöllisiä vierailuja tulosyksikköihin avoimella ja vastaanottavaisella mielellä!
Jokaisella työntekijällä on esihenkilö niin eikö nämä "kaltoin kohdellut"voi ottaa asiaa puheeksi hänen kanssaan ja selvittää asiaa eteenpäin. Eihän ne asiat täällä valittamalla selviä.
Outoa puhetta, pahaa puhutaan ja tehdään perättömiä ilmiantoja