palkka 2500.00
työnantajan työntekijän tyel maksun osuus 24.85 % -7.30 % = 17.55 % 438.75
työnantajan sairausvakuutusmaksu 1.91 % 47.75
työttömyysvakuutusmaksu 0.31 % 7.75
tapaturmavakuutusmaksu 0,51 % ( vakuutusyhtiö laskuttaa vuosittain ) 12.75
ryhmähenkivakuutusmaksu 0.06 % ( vak. yht. laskuttaa vuosittain ) 1.50
yht 30008.50
lisäksi tuottamattomasta työstä rahallisesti
+kesä- ja talvilomapalkka 24 + 6 pv 2500.00
kesä- ja talviloman lomaltapaluurahat 50 % ( 30 päivää ) 1250.00
arkipyhäkorvaukset n. 10 pv/vuosi x 10 pv 1162.28
saikut x 10 pv 1162.28
+sivukulut 6074.56 x 20.34 % 1235.56
yht. 7310.12
muutettuna kk kustannuksesksi 7310.12 : 12 kk = 609.18
lisättynä kk palkkaan 3008.50 + 609.18 = 3617.68.
ja ajallisesti lomat 30 arkipäivää
juhlapyhät 10 arkipäivää
saikut 10 arkipäivää
yhteensä työntekijä on pois työmaalta noin 50 arkipäivää eli viikoiksi muutettuna 10 viikkoa. Se on 2 ja puoli kuukautta.
Ei ole työntekijää, mutta kulut juoksee.
Vieläkö joku kuvittelee että sellaista työntekijää pystyisi pitämään palkkalistoilla, jolla ei ole ammattitaitoa, ei työmotivaatiota, lusmuilee, saikuttelee, tekee sutta sekundaa, ei tuottaa pelkästään tappiota.
Siis kenen mielestä tällaisen työntekijän saa saanoa aiheellisesti irti ?
työnantajan työntekijän tyel maksun osuus 24.85 % -7.30 % = 17.55 % 438.75
työnantajan sairausvakuutusmaksu 1.91 % 47.75
työttömyysvakuutusmaksu 0.31 % 7.75
tapaturmavakuutusmaksu 0,51 % ( vakuutusyhtiö laskuttaa vuosittain ) 12.75
ryhmähenkivakuutusmaksu 0.06 % ( vak. yht. laskuttaa vuosittain ) 1.50
yht 30008.50
lisäksi tuottamattomasta työstä rahallisesti
+kesä- ja talvilomapalkka 24 + 6 pv 2500.00
kesä- ja talviloman lomaltapaluurahat 50 % ( 30 päivää ) 1250.00
arkipyhäkorvaukset n. 10 pv/vuosi x 10 pv 1162.28
saikut x 10 pv 1162.28
+sivukulut 6074.56 x 20.34 % 1235.56
yht. 7310.12
muutettuna kk kustannuksesksi 7310.12 : 12 kk = 609.18
lisättynä kk palkkaan 3008.50 + 609.18 = 3617.68.
ja ajallisesti lomat 30 arkipäivää
juhlapyhät 10 arkipäivää
saikut 10 arkipäivää
yhteensä työntekijä on pois työmaalta noin 50 arkipäivää eli viikoiksi muutettuna 10 viikkoa. Se on 2 ja puoli kuukautta.
Ei ole työntekijää, mutta kulut juoksee.
Vieläkö joku kuvittelee että sellaista työntekijää pystyisi pitämään palkkalistoilla, jolla ei ole ammattitaitoa, ei työmotivaatiota, lusmuilee, saikuttelee, tekee sutta sekundaa, ei tuottaa pelkästään tappiota.
Siis kenen mielestä tällaisen työntekijän saa saanoa aiheellisesti irti ?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tyel vakuutus voi olla korkeampikin kun laskukaavassa on suurtyönantajien alennukset jotka näennäisesti pudottavat pientyönantajan tyel maksua, joka todellisuudessa korkeampi kuin 24,4 %.
Tilapäisen työnantajan Tyel maksu % on korkeampi, kun ei ole vakituisia työntekijöitä. Nykysuuntauksen mukaan niitä ei kohta olekaan. Eli maksu on 25.85 %.
Innostaako tämä pienenkin työrupeaman tarjoamiseen ?
Siis näistä tyel maksuista jotka kerryttävät työntekijän työeläkettä, työnantaja maksaa suuremman osan eli noin 17.10 % ja työntekijän palkasta tilitetään eläkeytiöille tämä 7.30 % osuus. Iästä riippumatta nykysysteemillä kertyy eläkettä 1.5 % verotettavasta tulosta.
Palkkarekisteri, mihin palkanmaksaja kuukausittain ilmoittaa maksetut palkat , antaa tietoja mm. Kelalle, verottajalle, työttömyyskassoille, joten palkanmaksaja hoitaa velvoitteensa.
Yrittjään on maksettava vuosittain myös omaa YEL eläkettään, jota hän muuten maksaa työntekijään kohdistuvien Tyel maksujen lisäksi omasta eläkkeestään.
Eli Tyel kerryttää palkansaajan eläkettä ja YEL yrittäjän omaa eläkettä.
Yrittäjä maksaa itse kokonaisuudessaan tämän 24,4 % eläkettään vahvistetusta verotettavasta vuositulosta.
Pienin määrä YEL maksusta perustuu 9423,09 vuosituloon ja sen perusteella kertyy eläke.
15481,00 euron YEL majsu oikeuttaa vasta työttömyysturvaan.
9423.09 : 12 = 785.26 €/kk
15481.00 : 12 =1290.08 €/kk
Takuueläke on 990.90 €/kk
Työntekijältä napsaistaan tilistä
Tyel maksua 7.30 %
Työttömyysvakuutusmaksua 0.89 % yht. 8.19 %
Päivärahamaksu 0.88 %
Verotuksen yhteydessä sairaanhoitomaksu 1.10 %
työntekijän maksut yhteensä palkasta 10.17 % + verot kunkin veroprosentin mukaan.
2500 kk palkasta 10.17 % vie 254,25 euroa + vero, joka määräytyy bruttotulosta.
Työntekijältä peritään palkasta
Tyel 7.30 %
Työttömyysvakuutusmaksu 0.89 %
Verotuksen yhteydessä sairausvakuutusmaksu a 0.88 %
joka sisältää päivärahamaksua
sairaanhoitomaksua 1.10 %
palkasta peritään yhteensä näitä maksuja 10.17 % j
2500 euron palkasta se tekee 254.25 euroa ja lisäksi bruttopalkasta kunkin henkilökohtaisen vero % mukainen vero.
Päivärahamaksu on osa sairausvakuutusmaksua joka kattaa Kelan maksamia sairauspäivärahoja, kuntoutusrahoaj ja vanhempainpäivärahoja.
16862 euron ylittävästä vuositulosta se on 0.84 % ja se peritään palkkatulosta tai yrittäjätulosta ja myös niiden yhteenlasketusta tulosta.
Kun katsoo tätä 2500 ansiosta eri instansseihin suoritettavia pakkomaksuja työntekijän palkan päältä heti vietävää 254,25 € ja työnantajan pakkomaksuja 553.00 € ja kun nämä yhteensä tekevät tästä 2500 eurosta 807.25 euroa ja huom ! sitten sekä palkansaajan että yrityksenverot päälle.
Tietysti valtion potti kasvaa, kun palkka kasvaa.
Ja näitä on kerätty ja kerätty vuosikmmeniä kuukaudesta tiseen, vuodesta toiseen.
Missä vitussa ne rahat on ?
Edustajat nostaa palkkojaan ja avustajia otetaan lisää. Verottomia etuja joka lähtöön.
Nämä idiootit ei parinsadan metrin matkaa kävele, kun on niin kiire, että taksilla pitä ajella.
Lentoasemia täytyy valtion tukea että nämä edustajat pääsevät kotikulmilleen helposti ja nopeasti.
Puoluetukiin kyllä löytyy rahaa, samoin kuin sopeutumiseläkkeissin, jota akäytetään väärin yritytoiminnan varallisuuden kasvattamiseen
Näillä perkele on aikaa kansanedustajan palkalla hieroa ja vääntää kuka ketäkin kouraisi pikkujouluissa tai kuka korotti ääntään ja kuka venytteli slmiään.
Ilmaista palstatilaa ja näkyvyyttä somessa.
Edesmennyt sananvapautta puolustanut lehtikeisari sanoi aikoinaan , että kun puoluepeliiin lähtee ja ensimmäinen paikka on koulun talonmiehenä ja siitä lähdetään kapuamaan ylöspäin, siinä aate unohtuu, kun oma ura on etusijalla ja tärkein, muu on sivuseikka.
Ja näyttää pitävän paikkansa.