Työnantajan on järjestettävä lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka palveluksessa olisi vain yksi työntekijä. Se on järjestettävä aina kaikille riippumatta työsuhteen kestosta ja palkkausmuodosta.
Selvitä työnantajaltasi ainakin seuraavat työterveyshuoltoon liittyvät asiat:
- mistä työterveyshuollon sopimus löytyy työpaikallasi
- mitä palveluita työpaikkasi työterveyshuolto sisältää ja missä asioissa voit käyttää työterveyshuollon palveluita
- missä työterveyshuollon toimipaikoissa voit asioida ja voiko palveluja käyttää työajan ulkopuolella (esim. viikonloppuna)
- kuka on työpaikkasi työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri.
Mikäli työnantaja toimii bastoin lakeja ja ei ole järjestänyt työterveyshuoltoa, niin voit ilmoittaa siitä työsuojeluun.
https://tyosuojelu.fi/harmaa-talous/anna-vihje
Selvitä työnantajaltasi ainakin seuraavat työterveyshuoltoon liittyvät asiat:
- mistä työterveyshuollon sopimus löytyy työpaikallasi
- mitä palveluita työpaikkasi työterveyshuolto sisältää ja missä asioissa voit käyttää työterveyshuollon palveluita
- missä työterveyshuollon toimipaikoissa voit asioida ja voiko palveluja käyttää työajan ulkopuolella (esim. viikonloppuna)
- kuka on työpaikkasi työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri.
Mikäli työnantaja toimii bastoin lakeja ja ei ole järjestänyt työterveyshuoltoa, niin voit ilmoittaa siitä työsuojeluun.
https://tyosuojelu.fi/harmaa-talous/anna-vihje
Vastaukset 5
Vanhimmat
Minun työnantaja kertoi kun kysyin missä on minun työterveyshuolto. Hän vastasi että Kontulan terveysasemalla.
Että tälleen taas siltä nilkiltä, joka asiassa se säästää.
Ainoa missä se ei säästö on se istuu pubissa päivät pitkät. Parasta on että nyt pitäisi kuulemma tilityksetkin tuoda sinne .
Asuuko se siellä, häh.
Ihan tavallista Menevän autoilijoille.
Missä matu, siellä ongelma.
Ei ole pakollinen olla ehkäisevä työterveyshuolto, kokemuksen mukaan ainoastaan työhöntulotarkastus riittää, kaikki muu pitää itse maksaa ( ainakin terveystalon työterveyshuollossa)
Jahas että tiukkaa faktaa.
Eiköhän se ole niin että työn kuormittavuutta ja altisteita seurataan terveystarkastuksilla ja työn kuva määrittelee kuinka useasti terveystarkastuksia tulisi järjestää.
Itse työnantajana järjestin työntekijöille joka toinen vuosi terveystarkastuksen.
Samalla alalla toimii myös yksi yrittäjä jolla ei ole mitään terveystarkastuksia, tosin on vain yksi työntekijä joka puheiden mukaan ei halua terveystarkastukseen.
Mietin vain että kun sitten tapahtuu vaikka se altistyus kemikaaleille eikä ole minkäänlaista työpaikkakartoitusta eikä terveystarkastuksia niin miten käy yrittäjän?
Voin kertoa että omassa firmassa oli 2 herkistymistapausta, toinen kromille ja toinen epoksille.
Mulla asiat oli kunnossa mutta mites kolleegan laita?