Muutamissa suomalaisissakin yrityksissä on otettu tavoitteeksi, että jatkossa työvoimasta 50 % pitää olla naisia ja 50 % miehiä. Esimerkiksi IT-alalla työvoimasta n. 70 % on miehiä ja 30 % naisia ihan siitä syystä, että naiset hakeutuvat miehiä vähemmän IT-alalle.
Nyt jos 70 % tarjolla olevasta työvoimasta on miehiä mutta yritys haluaa kuitenkin tietyllä aikajänteellä saada riveihinsä yhtä paljon naisia kuin miehiä, se tarkoittaa väistämättä seuraavia asioita:
- Miehiä pitää alkaa syrjimään työhönotossa
- Sukupuolesta tulee ”pätevöittävä” tekijä vaikka sukupuolella ei ole mitään merkitystä
- Käytäntö on syrjivä eli rasistinen
- Yritys joutuu suosimaan sukupuolta pätevyyden sijaan
Oletetaan esimerkiksi, että yrityksellä X on tällä hetkellä 1 000 työntekijää, joista 700 on miehiä ja 300 naisia. Jos tavoitteena olisi kasvaa vaikka 1 500 työntekijään ja tavoitteena olisi myös tuo 50 / 50-jakauma, olisi tuossa tilanteessa miehiä siis 750 ja naisia 750. Nyt koska miehiä on jo 700, voidaan uusia miehiä palkata vain 50 ja naisia 450. Eli uusista 500 työntekijästä 90 % pitää olla naisia.
Nyt jos ajatellaan, että työmarkkinoille tulee 2 000 uutta osaajaa ja heistä siis luonnollisen jakauman mukaan 70 % on miehiä ja 30 % naisia eli 1400 miestä ja 600 naista, voisi yritys X rekrytoida noista kandidaateista miehistä vain 50/1400 eli 3,6 % mutta naisista voitaisiin ottaa 450/600 eli 75 %.
Kuulostaako tämä ”tasa-arvolta”? Saadaanko tällä tavalla parhaat osaajat? Onko tämä asiakkaiden etu?
Ainoaa todellista tasa-arvoa on se, että sukupuolta ei oteta millään tavallaan huomioon, koska sillä ei tosiasiallisesti ole mitään merkitystä IT-alan hommissa. Sukuelimillä ei tätä hommaa tehdä vaan aivoilla.
Yleisesti ottaen kiintiöt ovat syrjintää eli rasismia jossa jotain ryhmää tai ryhmiä suositaan toisten kustannuksella.
Sano jyrkkä ”ei” rasismille.
Nyt jos 70 % tarjolla olevasta työvoimasta on miehiä mutta yritys haluaa kuitenkin tietyllä aikajänteellä saada riveihinsä yhtä paljon naisia kuin miehiä, se tarkoittaa väistämättä seuraavia asioita:
- Miehiä pitää alkaa syrjimään työhönotossa
- Sukupuolesta tulee ”pätevöittävä” tekijä vaikka sukupuolella ei ole mitään merkitystä
- Käytäntö on syrjivä eli rasistinen
- Yritys joutuu suosimaan sukupuolta pätevyyden sijaan
Oletetaan esimerkiksi, että yrityksellä X on tällä hetkellä 1 000 työntekijää, joista 700 on miehiä ja 300 naisia. Jos tavoitteena olisi kasvaa vaikka 1 500 työntekijään ja tavoitteena olisi myös tuo 50 / 50-jakauma, olisi tuossa tilanteessa miehiä siis 750 ja naisia 750. Nyt koska miehiä on jo 700, voidaan uusia miehiä palkata vain 50 ja naisia 450. Eli uusista 500 työntekijästä 90 % pitää olla naisia.
Nyt jos ajatellaan, että työmarkkinoille tulee 2 000 uutta osaajaa ja heistä siis luonnollisen jakauman mukaan 70 % on miehiä ja 30 % naisia eli 1400 miestä ja 600 naista, voisi yritys X rekrytoida noista kandidaateista miehistä vain 50/1400 eli 3,6 % mutta naisista voitaisiin ottaa 450/600 eli 75 %.
Kuulostaako tämä ”tasa-arvolta”? Saadaanko tällä tavalla parhaat osaajat? Onko tämä asiakkaiden etu?
Ainoaa todellista tasa-arvoa on se, että sukupuolta ei oteta millään tavallaan huomioon, koska sillä ei tosiasiallisesti ole mitään merkitystä IT-alan hommissa. Sukuelimillä ei tätä hommaa tehdä vaan aivoilla.
Yleisesti ottaen kiintiöt ovat syrjintää eli rasismia jossa jotain ryhmää tai ryhmiä suositaan toisten kustannuksella.
Sano jyrkkä ”ei” rasismille.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei lisättävää!
Lisäksi+on+otettava+maahanmuuttajia+myös+tasa-arvoisesti+ja+kun+naispuolisia+maahanmuuttajia+ei+pahemmin+työelämässä+ole+niin+osuus+otetaan+miesten+puolelta.+Kantasuomalaisten+miesten+osuus+siis+on+pienempi+kuin+50%+eli+noin+35-40%.
Eri uskontokuntia edustaville tarvitaan myös omat kiintiöt. Lisäksi omat kiintiöt rillipäille, homoille, transuille jne. Jokaisen pörssiyhtiön hallituksessa pitäisi olla vähintään yksi transu.
Älä unohda lihavia.
Ja 28 muuta sukupuolta. Jokainen saa kuvitella itsestään mitä tahansa, mutta sukupuolia on vain kaksi, eikä se silpomalla tai hormoneilla muutu.
Miksiköhän vaativat vain hyväpalkkaisisa hommissa tai vaikkapa politiikassa, mitä itse heti tilaisuuden tullen rikkovat räikeästi kuten tyttöhallitus osoittaa.
Sosiaalipuoli lähes kokonaan naisten vallassa, samoin perheoikeuden tuomarit jne. Miksi ei edes uimahalleihin vaadita miessiivoojia miesten puolelle kun ei kerran miehet kelpaa naisten puolelle. Juuri naiset ovat niitä jotka vaatii ja pitää yllä epätasa-arvoa.
Keinotekoisia kintiöitä ei pitäisi olla tai sitten oltava joka alalla ja pitää koskea molempia sukupuolia. Jos ihmiset vaikkapa äänestää enemmän miehiä, ei silloin vähemmän ääniä saaneita kuulu valita. Työnhaussakin naiset vetoaa sukupuolisyrjintän, vaikkei sillä olisi mitään tekemistä.
Kuntasektorin+työntekijöistä+naisia+on+lähes+80+%.+Jos+sielläkin+alettaisiin+toteuttamaan+moista+sukupuoleen+perustuvaa+pyrkimystä,+silloin+jatkossa+kaikki+uudet+työntekijät+olisivat+miehiä.+Mutta+mutta..+ei+taida+sukupuolitasa-arvo+isommin+kiinnostaa+kun+puntit+ovat+naisten+eduksi.
Istuskelevat siellä kahvittelemassa ja juoruilemassa kaiket päivät, hyvin vähän mitään oikeita töitä. Varsinaisia suojatyöpaikkoja.