Ei pidä olla niin naivi, että yrittäjä haluaa vapaaehtoisesti ottaa turpiin.
Kymmenen viime vuoden aikana teollisuuden investoinnit ovat olleet poistoja pienemmät. Investoiminen Suomeen ei suomeksi sanottuna kiinnosta. Yrittäjät päättävät. Ei SDP tai SAK, yrittäjät päättävät.
Yritykset pyörittävät Suomen hyvinvointia. Koko julkinen talous maksetaan yrityksissä olevien ihmisten maksamilla veroilla ja voitollisten yritysten yhteisöveroilla.
Vihervasemmisto luulee, että lainaksi voi elää ja veroja voi nostaa koko ajan. Ei voi. Suomen palkka-verohissi on ollut ylimmässä kerroksessa jo ainakin kymmenen vuotta. Sen takia työpaikat valuvat ulkomaille. Toinen suuri asia on mahdottomat sopimukset, joiden takia yrityksissä ei voi tehdä asioita fiksusti. Paikallinen sopiminen on tyhjä sanonta. Yleissitovuus kahlitsee 100.000 yrityksen toimia tehdä oikein. Pienyrittäjät eivät halua ottaa työntekijöitä sen takia töihin.
Palkkojen ja verojen korottaminen aiheuttaa pahan kierteen. Päinvastainen eli palkkojen alentaminen ja samalla verojen alentaminen siten, että käteen jäävä raha on yhtä suuri kuin ennen palkan alennusta tuo hyvän kierteen. Siitä hyötyy kaikki.
Sipilä on ollut yksi Suomen parhaista pääministereistä. Hän oli pisimpään pääministerinä. Sipilä ei havitellut itselleen gloriaa. Hän yritti laittaa Suomen asioita kuntoon ja onnistuikin siinä. Sipilän aikana palkkoja käytännössä alennettiin ja samalla veroja. Ihmisten ostovoima kasvoi, yritysten kilpailukyky parani ja yritysten tulevaisuuden näkymät oli toiveikkaat. Yrittäjät päättivät palkata 140.000 ihmistä lisää. Se oli hyvän kierre. Kaikki hyötyivät siitä.
Sipilän keväänä sote oli valmis otettavaksi käyttöön. Se kaadettiin tekaistuin poliittisin syin. Nyt sitä sotea tarvittaisiin ihmisten hoitamiseen.
Asioiden hoitaminen, mitä Sipilä teki, ja politiikka ovat kaksi eri asiaa.
Kymmenen viime vuoden aikana teollisuuden investoinnit ovat olleet poistoja pienemmät. Investoiminen Suomeen ei suomeksi sanottuna kiinnosta. Yrittäjät päättävät. Ei SDP tai SAK, yrittäjät päättävät.
Yritykset pyörittävät Suomen hyvinvointia. Koko julkinen talous maksetaan yrityksissä olevien ihmisten maksamilla veroilla ja voitollisten yritysten yhteisöveroilla.
Vihervasemmisto luulee, että lainaksi voi elää ja veroja voi nostaa koko ajan. Ei voi. Suomen palkka-verohissi on ollut ylimmässä kerroksessa jo ainakin kymmenen vuotta. Sen takia työpaikat valuvat ulkomaille. Toinen suuri asia on mahdottomat sopimukset, joiden takia yrityksissä ei voi tehdä asioita fiksusti. Paikallinen sopiminen on tyhjä sanonta. Yleissitovuus kahlitsee 100.000 yrityksen toimia tehdä oikein. Pienyrittäjät eivät halua ottaa työntekijöitä sen takia töihin.
Palkkojen ja verojen korottaminen aiheuttaa pahan kierteen. Päinvastainen eli palkkojen alentaminen ja samalla verojen alentaminen siten, että käteen jäävä raha on yhtä suuri kuin ennen palkan alennusta tuo hyvän kierteen. Siitä hyötyy kaikki.
Sipilä on ollut yksi Suomen parhaista pääministereistä. Hän oli pisimpään pääministerinä. Sipilä ei havitellut itselleen gloriaa. Hän yritti laittaa Suomen asioita kuntoon ja onnistuikin siinä. Sipilän aikana palkkoja käytännössä alennettiin ja samalla veroja. Ihmisten ostovoima kasvoi, yritysten kilpailukyky parani ja yritysten tulevaisuuden näkymät oli toiveikkaat. Yrittäjät päättivät palkata 140.000 ihmistä lisää. Se oli hyvän kierre. Kaikki hyötyivät siitä.
Sipilän keväänä sote oli valmis otettavaksi käyttöön. Se kaadettiin tekaistuin poliittisin syin. Nyt sitä sotea tarvittaisiin ihmisten hoitamiseen.
Asioiden hoitaminen, mitä Sipilä teki, ja politiikka ovat kaksi eri asiaa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työntekijät on ongelma suomalaisissa yrityksissä .Yritysten pitää irtisanoa kaikki työntekijät.Ongelmat on ratkaistu ei ole muita kun johtajia.
Juuri näin. Kyllä Vanhanen ja Sipilä pohjoisen hangilla hiihtäessään saamat visiot työreformista ovat ne joilla maan talous pelastetaan.
Kun Kaipola suljetaan, niin ei sinne jää ketään. Vain muutama mies tai nainen hoitamaan kiinteistöjä. Siinä saa johtajatkin lähteä. Yrityksen kannattavuus on parasta työsuhdeturvaa. Yritykset päättävät, missä ja kuinka monta työpaikkaa on.