Siun soten johto hukassa

Voi vain ajatella - missä ympäristöss ja pelossa - stressitasossa ihmiset joutuvat tekemään työtään.
Suurin ristiriitaisuus tässä on. Alan tulisi tuntea ihmisen sairastavuudesta eniten ja mm ennaltaehkäisystä, mutta itse toiminnallaan aktivoivat ihmisiin sairauksia - työntekijöihinsä ja koko porukkaan joka on tekemisissä tämän toiminnan / suunnittelun kanssa.

Niin, ihmettelen edelleen miten hukassa on monessa toiminnassa / yrityksiss vielä tänä päivänä johtaminen.Eletään viel wanhoilisuuden aikakautta, jossa alistamisella ja pelolla ohjataan toimintaa.
Sanottakoon tässäkin yhteydessä, miten ylpeä olen työnantajani tavasta toimia yrittäjänä ja johtaa ...m-e-n-e-s-t-y-v-ä-ä.. voittoa takovaa toimintaa. Ei pomoja - ei pomotettavia, vaan ihmisiä eri toimminna alueilaan. Alhainen stressitaso hyvä motivaatio - terve elämä.Hyvä elinympäristön kehitys.

Niin, todellisuus on. Juuri tuo tapa toimia , joka monessa yritystoiminnassa on vallalla. pomot ja pomoettavat ei ilmennä edes elinympäristön kehitystä, vaan taantumista. Ajatellen aloitusta, niin omaako johto edes ymmärrystasoa miten heidän toimita tuo lisää menoja / aktivoi sairauksia korkean stressitason myötä - koko maassamme. Ohjata ihmisiä toimimaan aivan luonnottomassa tilassa.

m.l

Mun mielestä tämä asiaa tuntematta kaipaa henkilöstöjohtamista, siis toistan ....asiaa tuntematta. Ei ole ikinä hyvä, jos työnantaja kyykyttää saati että työntekijä himmailee. Ideaalisessa suhteessa molemmilla on moraaliset rajat ja luottamus toisiinsa. Ta ei myöskään piikittele ttjöitä tai yksittäistä tt;tä. Sairauspoissaolojen syyt ja kasvu pitäisi tutkia ja niihin uskaltaa käydä käsiksi henkilökohtaisesti ja inhimillisesti koskustellen. Voi löytyä sitten muitakin syitä. Lisäksi kustannuslaskennassa tulisi optimoida taso, mitä seurantajaksolla eaim.palkkajaksolla tulisi tt- portaassa tuottaa palveluita ja saada tuottoja/ tiimi ja edelleen /henkilö sekä tutkia kulurakenne tarkastelurymittäin. Tämä pitäisi verrata ideaalitilanteeseen, joka on myös realistinen. Tavoitteet pitäisi asettaa seurantaryhmille ja luulisi sen atk-aikana onnistuvan ilman hevosenmääräistä käsityötä, jossa aika hupenee tietojen käsin siirtämisestä paikasta A paikkaan B.

Ja tokihan tämän kaiken pitäisi selvitä avoimesti omissa ryhmässä toimialan ja työn asiatuntijuuksia arvostaen.

Mut kuuten sanoin, en mä mitään tiedä ja en ole onneksi tarvinnut käyttää noita palveluitakaan.

Ps. Katsokaa miten lainattujen apuvälineiden kirjapito ja hankinnat toimii. Sitä on Essolla ihmetelty.

terveys.
voi pannaan miksi mikä aine osa on voissa että se sakkaa suonissa.
ihmisen lämpötila on noin 37 astetta lämmintä .
ei siinä voi jähmety.

raamatun ajoista saakka on ollut lupa syödä voita.

Ainakin Kiteellä pääsee kaikenlaisiin hoitoihin odottamatta ja samana päivänä. Ei ihme, että talous on kuralla.

Rajan toisella puolella saatavista hoidoista saa kela korvauksen takautuvasti. Kela ei ole asettanut hoitokustannuksille rajoituksia.

Millasesta johdosta on kyse? Kenties jatkojohto?