Kysymyshän on ihan teoreettinen, mutta jos terveydenhuollon ammattilainen aukaisee vahingossa potilaan nimikaiman paperit ja sulkee ne saman tien huomattuaan virheensä, niin ei kai asian selvittelyssä ole aiheellista, että esimies ohjaa hoitajan varalta ilmoittamaan samassa isossa organisaatiossa työskentelevälle potilaan nimiselle työntekijälle (nimikaima siis tämäkin), että hoitaja on vahingossa aukaissut ehkä jurri hänen paperinsa (varmuutta asiasta ei ole)? Miten itse toimisit tuossa teoreettisessa tilanteessa?
Vaitiolovelvollisuus ei toteudu?
HyvatToimintatavat
2177
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
En tiedä, mutta, mahtaako niissä lokitiedoissa jotenkin näkyä se, että milloin ne tiedot on avattu ja suljettu? Sillähän sen pystyisi todistamaan, että kyse on ollut vahingosta ja että niitä ei ole ehtinyt kukaan sen paremmin lukemaan, jos tosiaan ne tiedot on suljettu melkein saman tien, kun on avattukin. Mutta jos esimies ohjaa tekemään jotain asialle, niin sillon kai se on tehtävä, tai tulee enemmän harmia. Parempi kait se vahinkonsa on tunnutstaa heti, kun selvitellä jälkeenpäin, jolloin se on paljon mutkikkaampaa ja antaa sellaisen kuvan, että se on ollut tahallinen teko.
Kaikki, jotka työskentelevät potilasasiakirjojen parissa ovat vaitiolovelvollisia: Eivät saa sanoin, ilmein, muullakaan ilmaista tietoa, joka olisi salassapidettävä.
(Vaitiolovelvollisuuden rikkominen on rangaistava teko)
Salassapitovelvollisuus on suppeampi - Asiakirjojen käsittelijät eivät saa luovuttaa ko. asiakirjaa - asiakirjaa sähköisessä muodossa tms.
Vaitiolovelvollisuus sitoo työntekijöitä, harjoittelijoita ja toimeksiantosuhteen vuoksi tiedon saaneita.
Se ei sido täysin ulkopuolista henkilöä (asiakirjat pitäisi säilyttää siten, ettei ulkopuoliset esim. muut asiakkaat, pääse niitä näkemään).
Googlaa julkisuuslaki ja henkilötietolaki