http://www.tivi.fi/Kaikki_uutiset/yha-useampi-jahtaa-nyt-softa-osaajia-kaikille-ei-riita-6639631
ICT alalla on työvoimapulaa! Oikeesti! ja paljonkin!
"Pisimmälle rekrytointihaaveissaan meni CGI, joka ilmoitti palkkaavansa jopa 1000 nuorta osaajaa Suomessa vuoteen 2020 mennessä."
"Kriitikot ovat epäilleet, että kyseessä on markkinointikikka eikä huippuosaajia riitä kaikille kovista tavoitteista huolimatta. Tivin haastattelemista yrityksistä kaikki ovat päässeet lähelle määrällisiä tavoitteitaan, mutta erityisesti ohjelmisto-osaajista on vajetta kaikilla"
"Salonen yllättyi siitä, kuinka kovaa teknistä osaamista Jyväskylän seudulla on tarjolla. Hän arvelee, että moni Goforelle soveltuva huippuosaaja on vielä kiinni muissa projekteissa. Toisaalta monen Goforelle pyrkivän hakijan osaaminen ei vielä riitä aivan ”maaliin asti”."
"Kovat osaamisvaatimukset hidastavat rekrytointeja. Asiakkaiden projektitöihin ei palkata puolivalmiita kehittäjiä, eikä kokeneempia tekijöitä riitä kaikille."
"Innofactor korostaa Goforen ja Solitan tavoin, että rima rekrytoinneissa on korkealla, mikä osaltaan hidastaa rekrytointeja."
Eli oikeesti ICT alan työvoimapula on kvantitatiivisesti kovin pieni, pulaa on alle tuhannesta tosi osaajasta.
ICT alalla on työvoimapulaa! Oikeesti! ja paljonkin!
"Pisimmälle rekrytointihaaveissaan meni CGI, joka ilmoitti palkkaavansa jopa 1000 nuorta osaajaa Suomessa vuoteen 2020 mennessä."
"Kriitikot ovat epäilleet, että kyseessä on markkinointikikka eikä huippuosaajia riitä kaikille kovista tavoitteista huolimatta. Tivin haastattelemista yrityksistä kaikki ovat päässeet lähelle määrällisiä tavoitteitaan, mutta erityisesti ohjelmisto-osaajista on vajetta kaikilla"
"Salonen yllättyi siitä, kuinka kovaa teknistä osaamista Jyväskylän seudulla on tarjolla. Hän arvelee, että moni Goforelle soveltuva huippuosaaja on vielä kiinni muissa projekteissa. Toisaalta monen Goforelle pyrkivän hakijan osaaminen ei vielä riitä aivan ”maaliin asti”."
"Kovat osaamisvaatimukset hidastavat rekrytointeja. Asiakkaiden projektitöihin ei palkata puolivalmiita kehittäjiä, eikä kokeneempia tekijöitä riitä kaikille."
"Innofactor korostaa Goforen ja Solitan tavoin, että rima rekrytoinneissa on korkealla, mikä osaltaan hidastaa rekrytointeja."
Eli oikeesti ICT alan työvoimapula on kvantitatiivisesti kovin pieni, pulaa on alle tuhannesta tosi osaajasta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Turha on it-firmojen itkeä työvoimapulasta mediassa, jos ei haluta antaa aluksi mahdollisuutta työssäoppimiseen tai jo töissä olevia ei haluta kouluttaa. Itse ovat pulansa tehtailleet. Ulkoistuksia halpamaihin, massairtisanomisia ja töihin eivät kelpaa enää muut, kuin heti valmiit kaiken osaavat ja tarpeeksi nuoret supergurut.
"CGI, joka ilmoitti palkkaavansa jopa 1000 NUORTA osaajaa"
See gay Ii pitää yt-neuvotteluja lähes yhtä tiheään kuin yt-alan raskaan sarjan ammattilainen Tie-to. Eihän kukaan tervejärkinen hae niin heikosti pärjäävään yritykseen.
Harmillista, mikäli kisa pätevien tyyppien saamiseksi on oikeasti kuumentunut - tänne maakunnan suuntaan voi olla entistä vaikeampaa saada heitä sijoittumaan. Töitä on täällä kyllä piisannut, 20 v aikana ei meikäläisen toimialayksikössä kertaakaan edes lomautusuhkaa. Käytännössä päinvastoin on kärsitty työvoimapulasta, mutta työnantaja ei ole siitä pitänyt mediassa meteliä.
Työvoimapula pähkinänkuoressa: "I've tried nothing and I'm all out of ideas".
Työvoimapula ilmaantuu aina silloin, kun työnantajapuoli on onnistunut ryssimään suhteensa pahasti palkollisiinsa. Niin se vaan on! Salassapitosopimukset estävät tietysti asiasta julkisesti keskustelemasta muutta kuin yleisellä tasolla.
Niinhän se saattaa olla. Jos joku iso työnantaja irtisanoo tuhansia työntekijöitään, niin voihan silloin käydä huonosti: Maine on mennyttä erityisesti entisten, irtisanottujen asiantuntijoiden kohdalla, mutta vaarana on, että muutkin IT-alan työntekijät alkavat näitä yrityksiä karsastaa, eivätkä hae niihin töihin.
Sitten mennään median puheille ja valitetaan "työvoimapulasta". Jos ongelman on itse aiheuttanut, silloin itse on paras ongelman ratkaisija. Itse en tosin tiedä, miten menetetyn maineen voi palauttaa.
Isoissa IT-firmoissa projektit on hinnoiteltu intialaisella palkkatasolla.
Jos tienaat yli 2000e kuukaudessa, et mahdu tällaisiin projekteihin.
hyppää järveen