- Kyllä olemme nyt kaikki viisaampia tämän avauksen jälkeen.
- Tuollaiset asiat ratkaistaan tuomioistuimessa, jossa tutkitaan myös asiassa oleva näyttö, ei pelkästään väitteitä ja vaatimuksia. Turha niillä on täällä päätään vaivata.
- On työpaikkailmoituksia, joissa ilmoitetaan hakukriteerit jokseenkin selkeästi. Vaaditaan joku tutkinto tai vaikkapa tietyntasoinen vieraan kielen taito. On siis selvää, että ilman hakukriteereitä vastaavia taitoja hakemus on jokseenkin turha.
- Aloituksessa: "jähmettää työnhakijoita paikoilleen, jotta systeemin vääränlaiseksi katsoma aktivoituminen ei johtaisi karenssiin"
"merkitystä ei ole sillä, onko hän saanut toiminnastaan palkkaa vai ei. Syynissä on tekemisen sisältö"
Jos et ymmärrä, miten kommenttini liittyy aloitukseen, en aio siinä tämän enempää auttaa. - On siis aika laittaa vangit sellaiseen asemaan ja sellaisiin olosuhteisiin, joihin he kuuluisivatkin.
- Nykyään, jos määrätään tekemään jotain, koetaan se kiusaamiseksi.
- 22-vuotias voisi opisella sellaisen ammatin, jolla saisi työtä.
- Sanan- ja uskonnonvapauteen ei kuulu pääsy kaikille mahdollisille alustoille meuhkaamaan omaan asiaansa. Alustojen ja palstojen pitäjillä on oikeastaan jo velvollisuuskin suodattaa julkaistua materiaalia. On siis olemassa myös julkaisuvapaus, mikä tarkoittaa, ettei kenenkään ole pakko julkaista mitään sellaista, mitä ei halua julkaistavaksi omalla alustallaan taikka palstallaan.
- Ennen liikennemerkeissä olevat hahmot tunnisti ihmisiksi, ja yllätys, ihmisillä on sukupuoli. Nykyisistä pallopäähahmoista ei tiedä mitä niiden pitäisi esittää, kenties tikku-ukkoja taikka ufomiehiä?
- Asiallinen peruste on esimerkiksi: Emme katso työntekijän sopivan työyhteisöömme. Tai, että työntekijän osaamistaso ei vastannut odotuksiamme.
- Oikeastaan Te-palveluilla ja DDR:llä on hyvin vähän yhteistä. Itä-Saksan työttömyys oli nimittäin jokseenkin nolla. Työttömät velvoitettiin työskentelemään valtiolla, jolloin valtion yhtiöissä oli aivan liikaa työntekijöitä. Jokaisella oli velvollisuus tehdä työtä. Joille työ ei maistunut, saivat leiman antisosiaalisuudesta, jolla oli omat seurauksensa.
- On paljon tapauksia, jossa yrittäjän puoliso/muu läheinen on "työtön" työttömyyskorvauksella ja vain harrastaa yrityksen tiloissa vapaa-ajan ratokseen asiakkaita palvellen.
- Tällä hetkellä Suomessa yritetään korvata eläkkeellä oleva väestönosa ja sen luonnollinen poistuma ottamalla tänne eläkeläisväestön verran ulkomaalaisia elämään käytännössä eläkeläisinä. Suomen tilanne eli väestörakenteen vinoutuma korjaa itse itsensä. Ei ole mitään syytä yrittää päästä eroon kärpäsistä ottamalla taloon hämähäkkejä, ja yrittää sitten päästä eroon hämähäkeistä ottamalla taloon sammakoita ja sen jälkeen käärmeitä sammakoita syömään.
- Eiköhän niistä työpaikan epäkohdista kannata puhua mieluummin työpaikalla, eikä eduskunnassa.
- Koeaika on koeaika. Työsuhteen purkamisesta koeaikana säännellään työsopimuslaissa ja mahdollisesti työehtosopimuksessa. Yleisesti ottaen työnantajalla on melko laaja oikeus purkaa työsopimus koeaikana. Muutoin koko koeaika menettäisi tarkoituksensa.
- Niinpä niin. Aina löytyy jokin syy, ettei vain viitsi töitä hakea.
- Niin, nyt pitäisi vain saada takaisin se Neuvostoliitto. Ehkäpä se onnistuu, jos jatkatte ahkerasti vasemmiston äänestämistä Suomessa.
- Valtavaa työvoimapulaa paikkaamaan otetaan kohta 50 000 mamua joka vuosi. Suomessa vähenee luonnollisella tavalla eläkeläisväestö, ja heitä paikkaamaan otetaan ulkomaalaisia.
- Niin, sitä ei koskaan tiedä. Voi olla, että jos jätät työnantajalle osoitteesi, hän tulee yöllä ja muiluttaa sinut sängystäsi suoraan sorvin ääreen, eikä päästä pois kuin vasta pekkasvapaalle.
- Valtioissa, joiden työlainsäädäntö on liberaalimbaa kuin Suomessa, ovat "turhat" työpaikkailmoitukset, jos eivät nyt yleisiä, niin tietoisesti käytössä. Syy työpaikkailmoitukseen, vaikka paikka ei juuri sillä hetkellä olekaan avoin, on esimerksi työmarkkinoiden tunnustelu. Työnantaja ottaa siis selville työnhakijoiden osaamistasoa ja palkkatoiveita, jotta se voi "säätää" omaa työvoimaansa. Toisin sanoen, jos osaavaa työvoimaa on saatavilla halvemmalla, voi yritys alkaa vaikkapa irtisanomaan vanhoja työntekijöitä ja palkkaamaan heidän tilalleen uusia. Suomessa työnlainsäädäntö ei suoranaisesti salli tällaista toimintaa, mutta sitä voidaan kiertää esimerkiksi nimeämällä uusia työnimikkeitä ja muokkaamalla niiden tehtäväkuvaus tilanteeseen sopivaksi. Lisäksi yhteistoimintalaki ei koske pieniä yrityksiä, joten niiden keinot ovat vapaammat.
Toisaalta nämä ilmoitukset ovat myös työntekijöille epäsuora kehotus ryhtyä tekemään ahkerammin töitä, sillä "pomo" tarkkailee ja arvioi työntekijöitään sekä vertaa heitä työnhakijoihin.